职务侵占股东不告能不能成立

（一）企业自身要提前梳理资产和债权债务关系，确保相关资料清晰明确，为破产清算做好准备，减少因自身资料问题导致的时间延误。 （二）对于难以收回的应收账款，可采取合法合理的追讨措施，如协商、调解或通过法律诉讼解决。 （三）当债权人对清算方案有异议时，应积极沟通协商，必要时可请法院介入协调，以达成合理解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十一条规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

1.股东担任诉讼代理人，要按法定程序来。自然人股东须有完全民事行为能力。代表公司诉讼，公司要出具授权委托书，写明委托事项、权限和期限，加盖公章且法定代表人签字。 2.股东代理其他股东诉讼，双方需签委托代理协议，明确代理事项与权限。 3.法院审理时，股东代理人应按法律和委托权限参与诉讼，如提交证据、辩论等。超权限行事，可能担责。

法律分析： （1）法院误判的企业破产裁定可依法撤销。依据法律，当破产裁定存在错误时，相关主体能借助审判监督程序纠正。 （2）当事人若认为已生效的破产裁定有误，可向上一级法院申请再审。法院会对再审申请审查，若发现原裁定存在认定事实主要证据不足、适用法律错误等情况，会裁定再审。 （3）再审时法院会重新审理案件，依据查明事实和法律规定作出新裁判。若原破产裁定确为误判，法院会撤销该裁定。 （4）检察院发现法院破产裁定错误，可通过抗诉启动再审程序。 提醒：企业遇到可能的误判破产裁定情况，应及时咨询专业法律人士，按法律程序维护自身权益。

出力参加市场管理能否成为股东，关键看公司或其他股东是否认可。如果公司章程或和其他股东约定，以劳务、管理等出力形式出资可获股权，那就能成为股东。解决方案是先与现有股东沟通，表达以出力参与管理换股权的意愿，达成一致后签订协议，明确出资方式、股权比例等内容，再到相关机构办理股权登记。

出兑手续是否有效，要看具体情况。若签手续时双方自愿且无欺诈胁迫等，出兑手续可能有效。但借的是高利贷，超出法律规定利率部分利息不受保护。若能证明签出兑手续是因高利贷胁迫，可请求撤销。解决方案是先和对方协商，说明高利贷情况；若协商不成，可通过诉讼解决。

公司破产时，员工可获两类赔偿： 一是工资、医疗等费用，以及应划入个人账户的养老、医保费用，还有法定补偿金。 二是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 员工要及时关注破产程序，申报权益，必要时通过仲裁或诉讼维权。

法律分析： （1）书面合伙协议是认定合伙关系的重要依据，明确约定出资数额、盈余分配、债务承担等事项的书面协议，能直接体现双方合伙的意愿和权利义务分配。 （2）出资情况是考量合伙关系的关键因素之一。合伙人需按约定实际出资，出资形式丰富，涵盖资金、实物、技术等，这是合伙开展经营活动的物质基础。 （3）共同经营、共同劳动是合伙关系的典型特征。只有参与合伙事务的经营管理，才能真正体现合伙的合作性质，仅出资不参与经营的情况一般不符合合伙关系认定。 （4）共享收益、共担风险是合伙的本质。若一方只收取固定回报不承担亏损，就违背了合伙利益共享、风险共担的原则，通常不认定为合伙关系。若没有书面协议，法院会综合其他因素进行判断。 提醒： 签订书面合伙协议能有效保障自身权益，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业正常破产清算，全部财产按顺序清偿完破产费用、共益债务、职工权益、税款后无剩余财产，无需对普通破产债权继续清偿，债务消灭，此时债权人无需采取额外行动。 （二）若发现破产人有应供分配的其他财产且足以支付分配费用，债权人可向法院申请追加分配来清偿自身债权。 （三）若企业股东存在出资不实、抽逃出资等行为，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担清偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产，或者发现破产人有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

结论： 公司换主体签合同是否有补偿分两种情况，员工同意签新合同且原公司未支付补偿，新用人单位计算经济补偿时合并原工作年限；员工不同意签新合同，公司解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 公司要求员工与新主体签合同，这是劳动合同主体变更。员工同意签新合同，原劳动合同解除，若原公司没支付经济补偿，新用人单位在后续依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿，要把员工在原单位的工作年限合并计算。员工不同意签新合同，公司因此解除劳动合同，按法律规定公司要支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 如果大家在遇到公司换主体签合同这类情况时，对自身权益和补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若收到人民法院对破产申请不予受理的裁定、驳回破产申请的裁定，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，以此保障申请破产程序的权利及合法权益。 （二）若收到受理破产申请裁定、宣告破产裁定等其他大部分破产裁定，通常不能上诉，需配合保障破产程序高效、稳定进行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

你作为代持股东兼总经理却没签入职合同，有风险。首先，没合同权益难保障，可和公司协商补签，明确劳动报酬、工作内容等。若协商不成，收集能证明你为公司提供劳动、担任总经理的证据，如工作邮件、会议纪要等。后续若公司有损害你权益的行为，可据这些证据维权。

（一）召开合法的内部决策会议，严格按公司章程规定形成变更法人的有效决议。 （二）准备申请材料时仔细核对，保证变更登记申请书、股东会决议、新法人身份证明等材料真实、准确且完整。 （三）在规定的法定程序和期限内，及时到登记机关办理变更登记手续。 （四）进行企业事务交接时，对印章、财务资料、业务合同等做好详细记录，明确责任划分。 （五）变更法人后及时通知相关合作方和债权人，避免纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。