劳务合同到期不签可以离职吗

（一）向劳动行政部门投诉。若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门反应，其会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）申请劳动仲裁。劳动者可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，根据工作年限获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。过程中需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请欠薪强制执行后可撤销，执行中申请执行人向法院提交撤销申请，法院审查后裁定终结执行。 2.撤销申请是对自身权利的处分，只要是真实意思，不违法违规和公序良俗，法院通常准许。 3.撤销后，在法定申请执行时效内发现被执行人有财产等情况，仍能再次申请执行，但受时效限制。

自动离职通常不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求、按照规定参加失业保险并缴费满一定期限。自动离职属于因个人原因中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般不能领取失业金。具体情况还需根据当地政策和个人实际缴费情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有法定的工资权益。如果老板口头承诺的工资发放方式违反法律规定，劳动者可以要求按照实际工作情况支付工资。若老板不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应先进行调岗或调整工作内容，若仍不能适应，方可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。你的情况可以要求公司依法调岗或支付补偿。若公司以旷工为由解除合同，可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求其支付，并可要求支付赔偿金。同时，用工单位也应承担相应的连带责任。如果遇到工资发放问题，劳动者可以先与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职后公司未按承诺缴纳五险一金，这不符合法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。其他，你可以先与公司沟通，要求其补缴。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，也可以通过法律途径，如诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。如果老板拖欠工资，你可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入解决。3. 提请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。4. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。建议先尝试协商解决，若无果，再依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

若公司违法解除劳动合同的，应当按照2n的标准赔偿，即赔偿32个月工资