合同到期员工不想续签有经济补偿吗

2026年金额待定，依国家及湖北省政策。补发条件：一、属当年度养老金调整范围；二、新退休时因社平工资基数滞后产生的补差。数额与缴费年限、原待遇及调整比例挂钩，以武汉市人社局通知为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没满60岁是否可以补缴农保，需根据不同情况判断，具体如下： - **新农保落地当年满45周岁**：2011年全国推行农村养老保险，当年年龄在45-59岁的人群，到60岁缴费不足15年，可在60岁前一次性补齐缺失年限，缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**：曾经正常缴纳过农保，中间有断缴年份的，可补缴断缴年份保费，但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保，60岁年限不足15年**：这类人到60岁不能直接一次性补缴，需要逐年缴费至65周岁；若65岁累计年限仍不足15年，才能一次性补齐剩余年限，办理养老待遇领取。 此外，若未领取养老金、未满60岁，多数地区支持提档补缴，即按当年对应档次补齐差额，以增加个人账户总额，提高退休后个人账户养老金。

养老金按累计缴费年限计发。您此前10年社保如已转移接续，应与后23年合并按33年计算，非仅23年。待遇取决于累计缴费年限、缴费基数及个人账户储存额。请前往西宁市社保中心核查缴费记录及转移情况，确保年限累计准确。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年标准尚未公布。辽宁现行高温津贴为每月200元，发7至9月。无需申请，用人单位须向高温作业在岗职工主动按月发放。若单位拒发，请保存考勤、工资及温度记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期不过，公司也必须支付实际工作期间的工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资，不得拖延至发薪日。若遭拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，压榨你多少钱呢？拖欠你多少钱呢

作为非全日制用工，法律未禁止按半小时起算，但前提是实际小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且不得变相克扣劳动者报酬。若该起算方式导致您的实得工资低于法定标准或合同约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

个体户没和员工签合同，员工要证明劳动关系，可收集这些证据。 工资支付凭证或记录是很直接的证据，比如银行转账流水、工资条，它们能体现雇主和员工之间的经济往来。工作证、服务证等能证明身份的证件也有用，上面通常有个体户信息和员工本人资料。 考勤记录能证明员工的工作时间和出勤情况，像打卡记录、考勤表都可以。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为证据。 其他劳动者的证言也有一定证明作用，但证人得出庭作证才行。另外，业务往来文件、工作成果等能作为间接证据，辅助证明劳动关系的存在。 大家遇到这种情况，尽可能多收集不同类型的证据，这样证明劳动关系时更有把握。要是对证据收集还有疑问，可进一步咨询专业人士。

在工作中，要是因为工作失误但没造成损失就被开除，员工是有可能拿到赔偿的。用人单位不能随意解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。要是仅仅因为员工工作失误，而且这个失误没造成损失，也没严重违反单位的规章制度，单位就把员工开除，这就属于违法解除了。 按照法律规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同。二是如果员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？这得看员工在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资。所以啊，员工遇到这种情况，别慌，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。

下午好，这个是可以申请仲裁的

法律分析： （1）在无特别约定的婚姻关系中，夫妻婚姻存续期间的工资属于夫妻共同财产，女方对男方工资拥有平等处理权，而非仅拥有一半。 （2）若夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有，男方工资即为其个人财产，女方无权主张。 （3）即使是共同财产，平等处理权也不是随意分割使用，重大财产处理需双方协商一致。 （4）离婚分割财产时，通常按照照顾子女、女方和无过错方权益原则处理，并非绝对平分男方工资。 提醒：婚姻财产问题复杂，约定财产制需签订有效书面协议。分割财产要依法依规、尊重双方权益，不同案情处理有别，建议进一步咨询。

离职员工重新入职后又被解雇，获赔情况得分不同情形来看。 要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 不过，如果是单位合法解除劳动合同，并且属于无需支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，那员工就没办法获得赔偿了。 对于赔偿的事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、解除通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。