员工合同期内可以辞退吗

1.劳动合同没写薪资通常有效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺乏该条款不必然导致合同无效，合同生效关键在于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。 2.若合同未约定薪资，可采取相应解决办法。首先双方可协商补充并以书面形式确定，这样能明确薪资标准，保障双方权益。若协商不成，则按照集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位的工资水平来确定。 3.即便合同未明确薪资，劳动者权益仍受法律保护，可依法主张应得报酬。劳动者不必因合同未写明薪资而担忧，可通过合法途径维护自身权益。

劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。

1.若雇主拖欠工资超3个月，员工可先和用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。 4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

（一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。如三个月不签，从第二个月起付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 2.若因劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系，还需支付经济补偿。这平衡了双方权益，避免劳动者恶意不签合同索赔。 3.双倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若一直不签，满一年视为订立无固定期限劳动合同。 建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，建立提醒机制。若劳动者不签，及时书面通知终止劳动关系并依法支付补偿。劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。

结论： 公司让员工辞职的赔偿情况多样，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错时公司无需赔偿。 法律解析： 公司与员工协商一致解除劳动合同，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，赔偿是上述经济补偿标准的两倍。而当员工有严重违反公司规章制度等法定过错时，公司解除合同不用赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到公司让辞职的情况，员工需明确自身所处情形以确定赔偿与否。若对公司解除劳动合同及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

（一）用人单位在辞退劳动者时，应建立完善的试用期考核制度，明确试用期录用条件，对不符合条件的情况做好记录和证据留存。 （二）制定规章制度要合法合规，内容合理且不违背法律法规和公序良俗，制定过程需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。 （三）对于劳动者严重失职、营私舞弊等行为，要及时收集相关证据，如书面报告、视频资料等，以证明给单位造成重大损害。 （四）当发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，先提出改正要求并保留相关沟通证据，若劳动者拒不改正再进行辞退。 （五）若以欺诈、胁迫等致使合同无效辞退劳动者，要证明签订合同时存在这些情形。对于被依法追究刑事责任的，获取相关法律文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

结论： 公司社保欠缴三个月，员工可先协商要求补缴并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因欠缴权益受损可通过劳动仲裁索赔并准备相关证据，公司不执行仲裁结果可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司社保欠缴三个月，协商是较为友好的解决方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构可通过核查来促成问题解决。若员工因欠缴社保实际权益受损，劳动仲裁是合理的索赔途径，只要有劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实，就能增加维权成功的几率。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，申请法院强制执行可确保员工合法权益落地。如果您在处理公司社保欠缴问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎咨询专业法律人士为您排忧解难。

1.劳动者试用期不合格被辞申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审、等待裁决及后续起诉的流程进行。 2.解决措施和建议如下： -收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条等。 -准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料，确保材料完整准确。 -庭审如实陈述，积极出示证据并辩论。 -若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间向法院起诉维护权益。

结论： 合同没到期用人单位让劳动者离职，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可先协商，协商不成收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在合同未到期时让劳动者离职，若属违法解除，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定且重要方式，涵盖劳动合同、工资福利、工伤赔偿等多种争议类型。它遵循先调解后裁决原则，能高效处理纠纷，还是劳动诉讼的前置程序，可保障双方合法权益。 2.为更好发挥劳动仲裁作用，劳动者应及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁时有力支持自身诉求。用人单位需规范用工管理，依法签订合同、按时支付工资，减少劳动纠纷发生。仲裁机构要进一步提升调解能力，提高调解成功率，同时优化裁决流程，确保裁决的公正性和高效性。

法律分析： （1）哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获赔偿金而非补偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护处于特殊时期的劳动者权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数来确定经济补偿和赔偿金的数额。 （4）如示例中，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同需支付35000元赔偿金。当遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集保存好相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。