合同没到期没被辞退有赔偿吗

在劳动纠纷里，很多人关心劳动仲裁撤诉后能否去法院起诉。通常来说，劳动仲裁撤诉后是可以去法院起诉的。当大家申请劳动仲裁后又决定撤诉，只要还在诉讼时效之内，就依然能就这个劳动争议到法院去起诉，法院会受理这种合理诉求。 可也有特殊状况。要是申请人收到了书面通知，却没正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理了，这时再去法院起诉，法院可能就不会受理，因为它认为没有经过完整的仲裁前置程序。 为避免这种情况，大家要清楚诉讼时效是个很关键的时间节点。要是不小心超过了，自己的权益就很难通过法律途径保障。还要重视证据的准备，找工友的证人证言、工作中的邮件记录、聊天截图等，这些证据能证明劳动争议的真实情况和自己的主张。在劳动争议中，证据就像一把钥匙，能帮我们打开合法维权的大门。大家一定要谨慎对待，合法合理地维护自己的权益。

公司资金周转困难不是不付加班费和经济补偿金的理由。劳动仲裁驳回你的请求，可能是证据不足或法律适用问题。首先，你需要仔细看仲裁裁决书，确认驳回的具体原因，比如是否没提供加班记录或公司主张已支付。其次，如果仲裁认定事实有误，可以在收到裁决书15天内向法院起诉，要求重新审理。最后，收集好考勤记录、工资单、解除劳动关系证明等证据，证明加班事实和公司应支付补偿金。注意，经济补偿金需要公司主动解除或你被迫离职才适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工到退休时，工龄是累计计算的，不存在“折算”的说法。工龄通常指实际工作年限，退休时用于计算养老金等待遇，但不会因为临近退休而额外增加或折算。如果之前有中断或未认定的工龄，建议尽快整理劳动合同、工资单等材料，向社保机构申请补正或确认，避免影响退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）员工加班问题不能直接向法院起诉，劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序。这是为了确保劳动纠纷能通过专业的仲裁机构先进行处理。 （2）当员工因加班产生争议，如加班工资支付问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等，这些证据能有力支持自己的诉求。 （3）若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。 提醒： 员工处理加班争议时，务必按法定程序先仲裁后诉讼，且要重视证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

签订劳动合同所需时间没有强制规定，主要看双方协商和条款拟定的复杂程度。 要是用人单位有标准文本，条款简单清晰，双方也没异议，当天就能签好合同。不过，要是涉及特殊岗位、复杂薪酬结构、保密条款、竞业限制等内容，双方就得多次沟通、修改，可能要花上好几天，甚至更久。 劳动者在签合同时得仔细审查各项条款，保障自身权益。要是发现有不明确或不合理的条款，要及时和用人单位协商修改，千万不能草率签约。 建议劳动者在面对复杂条款时，不要怕麻烦，多花时间去研究。也可以提前了解相关法律法规，做到心中有数。要是对某些条款实在拿不准，还可以咨询专业律师，让律师帮忙把关，这样能避免后续出现劳动纠纷，维护好自己的合法权益。

工作中造成20万损失，劳动者要不要赔偿得具体情况具体分析。要是劳动者存在故意或者重大过失，按照规定，用人单位是可以要求劳动者赔偿经济损失的。不过，赔偿不是一下子从工资里全扣完，而是从劳动者工资中按月扣除。但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后劳动者的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付工资。 那怎么判断是不是故意或者重大过失呢？这得结合劳动者的岗位职责、失误原因等方面来考量。要是只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常劳动者就不用赔偿。 还有一种情况，如果劳动合同里或者单位的规章制度中有关于损失赔偿的规定，而且这些规定是合法合理的，还已经公示告知给劳动者了，那这些规定也能作为要求劳动者赔偿的依据。所以啊，劳动者在工作中遇到这种可能要赔偿损失的情况，别慌，先看看自己的失误程度，再瞧瞧合同和规章制度里是怎么说的。

被迫离职六年了才想主张赔偿金，这事儿可有点难办。劳动争议申请仲裁是有时效的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是这六年里没有出现时效中断、中止的情况，那大概率已经过了仲裁时效，这时候想通过仲裁或者去法院诉讼来主张权利，基本就行不通了。 不过要是还没超过时效，赔偿金该咋算呢？这得看你在单位工作了多久。工作每满一年，单位就得给你一个月工资作为赔偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是单位是违法解除劳动合同的，那赔偿就得翻倍，按照上面标准的二倍来支付。要是你不确定自己的情况，建议咨询专业人士。

劳务合同过期离职有没有补偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是由民法典来调整的，不适用劳动法里关于经济补偿的规定。 要是劳务合同中明确写了，在合同到期终止或者离职的时候会给予补偿，那提供劳务的人就可以按照合同条款拿到相应的补偿。比如合同约定合同到期后，会按照工作年限，每满一年支付一个月的报酬作为补偿，那提供劳务者就有权获得这笔补偿。 但如果合同里没有这样的约定，通常来说，劳务提供者离职是拿不到补偿的。这和劳动合同不同，在劳动合同里，很多情况下合同到期不续签或者员工离职，用人单位可能需要支付经济补偿。 所以，大家在遇到劳务合同过期离职的情况时，一定要仔细看看劳务合同的具体条款，这样才能确定有没有补偿，以及补偿的标准是多少。别稀里糊涂的，错过了可能应得的补偿。

追讨欠薪申请劳动仲裁时，劳动者可要求以下补偿： 被拖欠的工资是要追讨的。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位得足额支付给劳动者。毕竟劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。 存在经济补偿的情况。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 建议劳动者遇到欠薪问题，先与用人单位协商解决。若协商不成，及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司违法辞退，您可主张赔偿金（2N）或要求恢复劳动关系。请立即保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，时效一年。别慌，咱们依法维权，争取应得利益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看公司停业是否属于合法停工。如果公司因经营困难等原因停工，安排其他工作合理，你无故不去，公司可能有权解除合同，但停工期间的生活费（即待岗工资）仍需支付。根据规定，停工第一个月应发全额工资，之后可发生活费（不低于当地最低工资的80%）。公司开除你前，这部分钱必须结清。建议你收集停工通知、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。