合同到期了公司忘记续签合同怎么办

被公司口头辞退只有录音证据，是可以维权的，录音属于合法证据形式。根据《民事诉讼法》和最高法关于民事诉讼证据的规定，录音资料属于视听资料证据，只要未经剪辑篡改且取得方式不违法，可以作为证据使用。关键注意事项：1、录音应清晰反映谁在说话、说了什么、何时录制；2、录音内容应能证明公司单方面辞退您的事实（如公司负责人明确说"你明天不用来了""你被开除了"等）；3、录音时应避免引导式提问，自然对话即可；4、保存原始录音文件不要编辑。仅有录音也有胜诉可能，但如能结合工资记录、工牌、聊天记录等辅助证据更有利。建议尽快申请劳动仲裁。

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工作5天被拒发工资以"不满一个月"为由属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，不得以"工作不满一个月"为由拒发工资。工资=月工资÷21.75×实际工作天数。您工作了5天就有权获得5天工资。处理方式：1、与公司协商要求支付5天工资；2、向当地劳动监察大队投诉举报（12333热线）；3、申请劳动仲裁。证据收集：保留入职通知（聊天记录或邮件）、工作证明（工牌、工作内容照片）、考勤记录、与公司沟通的录音或聊天记录。试用期也在劳动法保护范围内，不能以试用期为由不给工资。金额虽小但权利不可放弃。

下岗职工判缓刑后视同缴费年限的认定较为复杂。根据社保相关规定，被判刑人员在服刑期间不能缴纳养老保险，已缴纳的年限不会被清零。对于缓刑人员：1、缓刑期间如仍在原单位工作或有新工作，单位应继续为其缴纳社保，该期间可计入缴费年限；2、如果缓刑期间未就业，无法缴纳社保，该期间不计算缴费年限；3、判刑前的视同缴费年限（即国企、集体企业等历史工龄），如因故意犯罪被判刑，可能被取消；如系过失犯罪或免予刑事处罚，视同缴费年限可能保留。建议携带判决书到当地社保局窗口咨询具体认定情况，各地执行标准可能略有差异。

下岗职工判缓刑后视同缴费年限的认定：缓刑期间未被剥夺政治权利的，如存在实际劳动关系，单位应为职工缴纳社保，年限可连续计算。关于视同缴费年限（即社保制度建立前在国企等单位的工龄），因故意犯罪被判刑的通常会被取消视同缴费年限；过失犯罪或缓刑对工龄影响相对较小。各地社保局执行标准不完全一致，建议直接到参保地社保局窗口提交档案和判决书申请工龄认定。如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。认定结果直接影响退休金计算基数，务必重视。

劳动仲裁中主张加班费的关键是证据。举证责任分配：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，劳动者主张加班费的应就加班事实提供证据，但用人单位掌握加班审批记录、考勤记录的由用人单位提供。建议收集以下材料：1、考勤打卡记录（拍照或导出）；2、加班审批表或加班通知的截图；3、工作群中安排加班的聊天记录；4、加班期间的工作成果（邮件、文件、通话记录等）；5、加班期间的监控录像（可申请仲裁委调取）。加班费计算标准：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。仲裁时效为1年。

未满18岁已满16岁在工厂工作3天半，属于合法用工但有特殊保护。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。您已满16岁未满18岁属于未成年工，可以合法工作但受特殊保护：不能从事高强度、有毒有害等禁忌劳动，工作时间、劳动强度有限制。工作3天半有权获得3.5天工资，工资=约定月薪÷21.75×3.5天。工厂不得以任何理由拒付。如果工厂拒付：1、向劳动监察大队投诉（12333）；2、申请劳动仲裁。虽然工作时间短，但劳动报酬权受法律保护。未成年工维权可由家长协助进行。

公司拖欠工资又辞退您，可获得以下赔偿：一、拖欠工资部分。公司须支付全部拖欠工资及额外赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资的可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。二、辞退赔偿。需看辞退是否合法：1、如单位无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金=2倍经济补偿金（每工作满1年支付2个月工资）；2、如协商一致或经济性裁员，应支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）；3、如以未足额支付工资为由您主动解除合同，单位仍需支付经济补偿金。三、程序。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁（60日内提出）。收集工资单、银行流水、辞退通知、工作证等证据。

招用未满十六周岁的未成年人是违法的，要纠正招用童工的行为，支付未成年工已经上班的工资，并接受相关的处罚，若已年满十六周岁的，只要不是特殊的岗位，是可以招用的。

若年满十六周岁除非高空高压高风险等工作，一般工作是可以。

旷工被开除是不能要求赔偿的哦

结论： 黑工厂拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能获得50%-100%的赔偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，黑工厂违法经营会受行政处罚。 法律解析： 依据相关法律，黑工厂拖欠工资，除支付所欠工资，还需支付50%-100%的赔偿金。劳动者维权时，可先与工厂协商工资及赔偿金事宜。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，黑工厂若存在无营业执照等违法经营情况，会受到相关部门行政处罚。如果您在遭遇黑工厂拖欠工资时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。