公司把工资拆分成好几个部分

若劳动仲裁或法院确认解除违法，员工有权要求恢复劳动关系，用人单位应安排其回原岗位或相近岗位工作，并支付停工期间的工资。如确无合适岗位，可与员工协商解除，但需依法支付赔偿金。建议保留工作安排、工资发放记录，规范处理以避免再次引发争议。

单位不缴公积金违法。依《住房公积金管理条例》，单位应当自录用之日起30日内为职工办理缴存登记并按时足额缴存。可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心将责令限期缴存；逾期不缴的，管理中心可申请人民法院强制执行。建议收集劳动合同、工资流水等证据，向公积金管理中心或劳动监察部门投诉维权。

您好。能否获得补偿，关键看其是否已达法定退休年龄及双方关系性质。女职工法定退休年龄一般为50周岁（工人岗）或55周岁（管理、技术岗），58岁通常已达退休年龄；若已领取养老金或与单位转为劳务关系，被辞退一般不再适用劳动合同法的经济补偿。但若仍属劳动关系且未办理退休，单位违法辞退的，仍可主张经济补偿或赔偿金。建议核实劳动合同、退休手续及社保情况，必要时申请劳动仲裁。

公司将员工整体转移给其他公司，属变更用人单位，需征得员工本人同意。若未经同意强行转移，员工有权拒绝。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司以此变相解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金。建议保留劳动合同及工资记录，收集公司转移安排的相关证据。

根据劳动法，员工离职时应按时获得工资。住宿费用的扣除需依据合同约定，若无明确约定或约定不合理，则可能不合法。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，具体情况电话联系您

您可向社保征收部门投诉，要求单位补缴这5年养老保险；若无法补缴造成养老金损失，可起诉索赔。请保存好劳动合同、工资流水、退休审批等材料。我帮您依法维权，争取应有待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问上班多久了

1、工作两年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，单位要给经济补偿，工作两年就给两个月工资的经济补偿。

拖欠你工资，或者未缴纳社保费的。劳动者享有解除劳动合同的权利，并且要求支付经济补偿金。

连续签三次劳动合同后被辞退，维权方式因情形而异。 要是依法签了无固定期限劳动合同，单位无正当理由辞退，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但如果是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位辞退劳动者不用支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

你好我这边了解一下具体情况