公司进行搬迁并且更改厂名，这属于可能会对员工权益产生影响的重大事项。
从
劳动合同的角度来讲，这有可能导致劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大改变。
按照《
劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等情况，不会对劳动合同的履行造成影响，不过用人单位应该把相关的变更情况告知
劳动者。
对于公司的搬迁行为，如果对员工的通勤以及工作环境等方面产生了实质性的影响，那么公司就更有责任把这些情况告知员工，并且根据实际情况协商对劳动合同的相关条款进行变更，比如工作地点条款等。
如果公司没有合理地告知员工并且处理好相关的事情，员工就有可能以用人单位违反法律规定为理由来主张自己的权益，比如要求
解除劳动合同并且主张获得
经济补偿等。
