合同到期了员工不续签有失业金吗

超过1月未签合同，可以主张双倍工资

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从法律角度讲，劳动者即使只工作两天也有权要求支付相应工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果双方没有特别约定工资支付时间，劳动者可以要求即时结清。建议先与用人单位协商，说明法律规定，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者具有离职的权利，配合办理离职手续即可。

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公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。 2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。 4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。

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1.能力资质不符：未达岗位学历、专业技能要求，如程序员无法完成编码任务；或未通过必要资格考试。 2.工作态度不佳：严重违反公司制度，无故旷工、多次迟到早退；工作敷衍致重大失误。 3.业绩不达标：未完成试用期工作任务或业绩指标，如销售未达成目标。 4.品德有问题：提供虚假资料履历，工作中有欺诈不诚信行为。 企业以此解除合同，要在试用期内决定并提供证据。

1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，不同期限对应不同试用期上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。 2.具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，在招聘时明确告知劳动者相关内容，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益。

公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。