此类情况属于劳务方面的
纠纷。
首先,要尝试去收集诸如工作时的聊天记录、工作成果交付的相关记录以及与工作相关的邮件等其他
证据,这些能够间接地证实
劳务关系以及工作量。
倘若有工友能够证明你在该处工作,那就让他们出具
证人证言。
接着,可以先和老板进行协商来解决问题,清楚地告知他应当支付报酬并且给出一个合理的期限。
要是协商没有结果,就可以向当地的
劳动监察部门进行投诉反映,劳动监察部门有权力责令老板支付报酬。
另外,也可以考虑向人
民法院提
起诉讼,通过
诉讼的途径来索要报酬。
在起诉的时候,虽然没有
欠条,但是有其他证据相互印证从而形成证据链,也是有
胜诉的可能的。