劳动合同到期不发工资怎么办

试用期内被开除，劳动者和用人单位面临不同后果。 对劳动者来说，工资上，用人单位要按合同约定和实际工作时长付试用期工资。要是单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 对用人单位而言，合法解除试用期员工，要证明员工不符合录用条件，且在规定时间内按法定程序通知员工，不然可能有法律风险。若单位随意开除试用期员工，除支付赔偿金外，还会影响企业声誉，增加招聘成本。 因此，劳动者和用人单位在试用期解除劳动关系时，都得遵循法律法规，这样才能保障双方合法权益。如果劳动者遇到单位违法解除合同的情况，可通过劳动仲裁等方式维权；用人单位开除员工要做好证据收集和程序合规，避免不必要的法律纠纷。

填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。

在农村，包工头雇小工干活是常见现象，而他们之间一般建立的是劳务关系。当小工遭遇意外时，赔偿问题就得依据《中华人民共和国民法典》来解决了。 要是小工在劳务过程中受到损害，赔偿责任得按照双方各自的过错来划分。要是损害是因为包工头过错造成的，那包工头就得担起全部或者主要的赔偿责任。像小工因为治疗和康复产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，都得由包工头赔。要是小工因此落下残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 但要是小工自己有过错，比如没按操作规范施工、违规作业，那小工就得自己承担一部分责任，这样包工头的赔偿责任也会相应减轻。 要是小工是因为第三人的行为受了损害，小工有两个选择，可以找第三人要求承担侵权责任，也能找包工头获得补偿。包工头给小工补偿后，还能向第三人把这笔钱要回来。 处理赔偿的时候，双方可以先坐下来好好协商。要是协商不成，小工也别慌，可以把相关证据收集好，像劳务合同、医疗费用凭证、事故现场照片这些，然后去法院起诉，通过法律武器来维护自己的合法权益。

1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。

签了一家公司的合同，却要干两家公司的活，这种情况下工资怎么算呢？这得综合好多方面来考虑。 首先，你得看看和签合同的公司签订的劳动合同，里面有没有明确规定工作内容和工资待遇。要是合同里约定好了具体的工作岗位和对应的工资，可实际工作中又增加了额外的工作，那就可以根据合同来判断是不是超出了约定范围。 要是额外工作属于合理调岗，而且公司也有工资调整机制，那公司就应该按照事先的约定或者相关规章制度给你调薪。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。所以因为工作增加要调整工资，得和你达成一致才行。 要是公司没和你商量，就擅自增加工作任务，还不给你调整工资，那你有权要求公司支付额外工作的报酬。额外报酬可以参考同岗位或者类似岗位的工资标准，也能按照加班工资的计算方式来确定。要是额外工作时间超过了正常工作时间，就可以按照法律规定要求支付加班工资。比如工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。 遇到这种情况，你可以先和公司好好协商，明确额外工作报酬的计算方式。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

企业单方解除合同，赔偿标准得分不同情况来看。 要是企业依法解除合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》规定的劳动者有过错的情形。在这种情况下，企业就不用给劳动者支付赔偿。 但如果企业是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等，进行经济性裁员而单方解除合同。这时，企业要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。

1、N+1赔偿是啥 N+1赔偿就是公司和员工解除劳动合同时，根据员工的工作年限（N），工作满一年就给一个月工资作为补偿，再额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。 2、怎么争取N+1赔偿 员工想拿到N+1赔偿，可以试试下面这些办法。 先看看自己是不是符合拿N+1赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况就符合。 接着和公司沟通协商，用书面形式把自己的要求说清楚，讲明白自己符合拿N+1赔偿的法律规定，让公司按规定给钱。沟通的时候要把聊天记录、邮件这些证据留好。 要是和公司商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 也可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者在争取N+1赔偿等权益时，可能会有更便捷、高效的途径和方式。

员工偷窃公司东西被辞退，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。员工偷窃公司东西，严重违反职业道德和公司规章制度。要是公司有明确规章制度，把偷窃列为严重违纪，规定了辞退情形，且该制度经合法程序制定并向员工公示，公司以此为由辞退员工，符合法律规定。 公司若想确保辞退行为合法，得有充分证据证明员工偷窃，像监控录像、证人证言等。要是公司拿不出有效证据，辞退行为可能被认定违法解除劳动合同，这时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 简单来说，员工因偷窃被辞退，公司辞退行为合法就不用赔偿；若辞退缺乏证据支持，公司可能要支付赔偿金。员工遇到这种情况，要判断公司辞退是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护权益；公司则要完善规章制度，保留好相关证据，避免不必要的法律风险。

1、周六要求开会，一般来说算强制加班。按照咱们国家《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且单位得保证劳动者每周至少能休息一天。周六本来是正常休息日，单位让劳动者开会，这就超出了法律规定的正常工作时长，符合加班的情况。 2、判断是不是强制加班，重点看单位有没有强制要求。要是单位用通知、指令这些方式，要求劳动者必须参加会议，还没提前和劳动者商量好，那基本就能认定是强制加班了。 3、但要是单位能证明这个会议员工可以自己决定参不参加，不影响工作任务完成，也没有实际的强制力，那就可能不算强制加班。 4、要是劳动者碰到强制加班的情况，能和单位协商，要求给加班费。通常平时加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权的渠道也更畅通，未来用人单位也会更加规范地安排加班事宜。

每月迟到三次用人单位能不能辞退人，得具体情况具体分析。 要是单位有明确的规章制度，规定每月迟到三次属于严重违反单位规章，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向劳动者公示了，那单位就有依据辞退员工。啥叫制定程序合法呢？就是规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。而向劳动者公示，可以通过发员工手册、组织培训学习这些办法。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定没按法定程序来，也没向劳动者公示，那单位以每月迟到三次为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 给用人单位的建议是，制定合法合理的规章制度并做好公示，避免因程序问题导致辞退行为违法。给劳动者的建议是，了解单位的规章制度，遵守工作纪律，若遇到违法辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。

判断实习六个月未转正能否申请赔偿，关键看实习性质。 要是在校学生实习，和单位没有劳动关系，不能依据劳动法主张赔偿。这种情况得按实习协议来处理，如果协议里规定实习期满要转正，单位却没这么做，可先和单位协商，追究其违约责任；要是协商不成，就可以向法院起诉。 要是试用期过后没转正，且形成了劳动关系，处理方法不一样。自己要先判断试用期约定是否合法，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，不能超过六个月。要是试用期约定合法，但单位没正当理由不让转正，这是违法的。这时候要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都可以。接着先和单位沟通，要求按约定转正，还得支付转正后工资差额。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额，并且继续履行转正后的劳动合同。

私人企业倒闭，老板一般要对员工进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果老板没有依法支付经济补偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，之后劳动行政部门会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。