什么劳动仲裁

公司以员工不做份外工作为由辞退员工，这种做法很可能违法。按法律规定，劳动者只需按劳动合同完成本职工作，干份外活不是法定必须做的事。公司要是以此辞退员工，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除合同的规定。 员工遇到这种情况，可这么维护权益。第一步先和公司协商，明确告诉公司辞退不合法，要求继续履行合同、恢复岗位。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。 员工也能申请劳动仲裁。仲裁时，要提供证据证明自己的工作内容、公司要求干份外活以及被辞退的事实。如果仲裁认定公司违法解除合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

1、按照《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门在立案后，通常要在60个工作日内完成对拖欠工资案件的调查和处理。要是情况比较复杂，经过劳动保障行政部门负责人批准，还能再延长30个工作日。 2、要是经过调查，发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期不支付，就会责令单位按照应付金额的50%到100%给劳动者支付赔偿金。 3、劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5天内决定是否受理。受理之后，一般会在45天内作出裁决，要是案情复杂，还能延长15天。 4、总体来说，找劳动局处理拖欠工资问题，正常情况下60个工作日会有结果，复杂的话可能要90个工作日。而劳动仲裁一般45天出结果，最长不超过60天。

在劳动合同到期时，补偿问题得区分不同情况来处理。当用人单位愿意维持甚至提高原来合同约定的条件跟劳动者续订合同，但劳动者不想续订，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续订合同，或者降低了原来合同约定的条件来续订，劳动者不同意从而致使劳动合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给劳动者开出相关证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。而且，得在劳动者完成工作交接时支付经济补偿。 要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先试着和单位好好商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要积极维护自己的合法权益，确保应得的补偿能拿到手。

劳动合同不履行，不同主体要承担不同责任。 要是用人单位不履行合同，可能要做这些事。首先，支付经济补偿，像没正当理由就和劳动者解除合同，就得按劳动者工作年限给补偿。其次，赔偿劳动者损失，因为单位不履行合同，让劳动者工资、福利受损的，单位得赔钱。最后，继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，单位就得接着履行。 劳动者不履行合同，也有相应责任。一是赔偿用人单位损失，比如违反服务期约定提前离职，给单位造成培训费用等损失的，要赔偿。二是支付违约金，合同里有合法有效的违约金条款，劳动者违约就得按约定付，但只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。 一方不履行劳动合同，另一方可以先试试协商、调解。要是这两种方法不行，就可以走劳动仲裁或诉讼的途径维护权益。要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，哪怕只工作了不到一个月，工资也不能少给。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 工资是根据劳动者实际工作的天数来算的。一般的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际工作天数，这里的月计薪天数是21.75天。也就是说，不管劳动者在用人单位工作的时间有多短，哪怕没满一个月，用人单位都得按照这个办法支付工资，不能无缘无故扣工资或者拖欠工资。 要是用人单位少给工资了，劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，要求他们把工资给足。如果谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付到位。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己应得的权益。所以，劳动者遇到工资少给的情况不用怕，要知道自己有法律撑腰，勇敢地去争取自己的合法利益。

劳动仲裁要是超过了仲裁时效，还是能去法院起诉的。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。不过仲裁时效会中断或者中止。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。 就算超过了仲裁时效，当事人依然可以去法院起诉，法院也会受理。但要是对方以超过仲裁时效来抗辩，而且经过查明也不存在时效中断、中止等正当理由，法院就会驳回原告的诉讼请求。但要是对方没提出仲裁时效抗辩，法院是不会主动用仲裁时效的规定来裁判的。 所以，大家别因为超过了仲裁时效，就轻易放弃通过诉讼来维护自己的权益。哪怕过了仲裁时效，去法院起诉说不定也能解决问题。

承包商交的押金和向厂里要工资，这是两码事，在法律上对应着不同的关系。 先说说押金。按照《民法典》等规定，要是厂里收承包商押金没个正当理由，那这钱就属于不当得利。就好比你去买东西，商家多收了你的钱还没道理，你肯定得让他把钱退回来。所以承包商完全有权利要求厂里退还押金。 再看看工资问题。要是承包商雇了员工给厂里干活，员工拿工资是天经地义的。依据《劳动合同法》，员工有权要工资，但关键是得弄清楚谁来付这笔钱。要是厂里和承包商在合同里说好，厂里直接给员工发工资，那员工就可以直接找厂里要。要是合同规定承包商给员工发工资，员工就得找承包商。不过要是承包商没钱发工资，员工也能让厂里担责。 要是承包商自己给厂里干活，也能根据劳务关系或者劳动关系，向厂里要劳动报酬。 所以，能不能向厂里要工资，得看合同咋约定的，还有实际劳动情况。要是和厂里商量不好，承包商或者员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段来解决问题。这样才能维护自己的合法权益。

在工作中，要是公司不按法定标准算工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没做到，那就是违法了。 劳动者发现工资计算不对，先可以跟公司谈。跟公司明确指出工资计算不符合法定标准，让公司重新核算并支付正确工资。谈的时候，像聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，万一以后有用。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司不对，就会让公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一个准司法程序，要在规定的时间内申请。申请时，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院这个司法途径解决工资争议，让公司支付该给的工资，还可能拿到赔偿金。 建议劳动者遇到工资问题别害怕，按法律途径来，注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。

企业判定员工出现重大过失，可从以下几方面入手。 要依据企业规章制度。企业得有完善且合法有效的规章制度，明确重大过失情形，像严重违反操作规程、营私舞弊、造成重大经济损失等。这些制度要经民主程序制定，还得向员工公示或告知，才有法律效力。 需考量行为后果。重大过失一般会造成严重后果，比如给企业带来较大经济损失、损害企业声誉、影响正常生产经营秩序等。衡量损失要结合企业实际，看损失金额、业务影响范围等。 要分析主观过错程度。看员工是否故意或存在明显疏忽大意。比如员工明知行为有不良后果仍去做，或者应当预见却因疏忽没预见。 要遵循程序正义。判定时，企业要给员工陈述和申辩的机会，充分调查核实，保证判定结果有事实依据。若涉及解除劳动合同等重大处理，要按法律规定程序进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。 总之，企业判定员工重大过失，要依靠合法规章制度，结合行为后果、主观过错程度，遵循程序正义，保障企业和员工合法权益。

很多被公司欠薪的员工，通过仲裁解决问题后，都想知道多久能拿到钱，其实这没有固定答案，要受多个程序阶段影响。 先说说仲裁程序。劳动争议仲裁通常要在受理申请之日起的规定时间内结案。要是案情复杂，经过批准可以延期。仲裁委作出裁决后，要是双方在规定期限内都没去法院起诉，裁决就生效了。如果公司主动履行支付义务，员工很快就能拿到工资。 可要是公司不主动给钱，员工就得向法院申请强制执行。执行阶段的时间也不确定。法院受理申请后，会去查公司名下财产。要是公司有能执行的财产，法院会及时查封、扣押、冻结，然后划扣，员工可能很快拿到钱。但要是公司没财产可执行，或者财产查找困难，执行时间就会变长，甚至可能执行不了。 总之，通过仲裁解决欠薪问题，快的话仲裁裁决生效后就能迅速拿到钱，慢的话可能因强制执行缓慢，要等很长时间。

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1、当用人单位在劳动合同还没到期的时候辞退劳动者，得根据不同情况来处理。要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或者劳动合同里的约定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，用人单位就不用支付经济补偿。 3、要是用人单位因为经济性裁员等原因合法解除劳动合同，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样就可以裁减人员，并且按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 4、劳动者要是遇到劳动合同没到期就被辞退的情况，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。