没签劳动合同试用期离职需要几天

1.法律未明确延迟发工资几天构成违约，需结合情况判断。若劳动合同约定了发薪日，单位未按约定支付就是违约。正常工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，无正当理由超一个工资支付周期未付，可认定违约。 2.单位因生产经营困难等特殊情况，经与工会协商一致可暂时延期支付工资，但要向劳动者说明。 3.解决措施和建议：劳动者遇到工资延迟发放且无合理理由，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）劳动者离职后应在一年内及时主张补发加班费，明确离职日通常为权利被侵害之日，留意时效起算点。 （二）准备证明加班事实存在的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若有证据表明用人单位掌握加班证据，可要求其提供。 （三）若与单位协商补发加班费不成，在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式下，双方自主性高，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。虽然法律赋予劳动者随时离职的权利，但从职业操守出发，条件允许时应与用人单位做好工作交接，确保工作顺利过渡。若在非全日制用工中遇到关于用工终止、补偿等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

提前30天交离职报告，30天内被辞退，若单位是违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和单位协商赔偿，协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据去解决。

1.按约定解除：协议中有约定解除条件的，按约定操作。 2.协商解除：员工与单位协商一致，明确双方权利义务，形成书面协议并签字。 3.因未支付补偿解除：单位未支付经济补偿，员工先催告，合理期限后仍未支付，可通知解除，并留存相关证据。 4.后续注意：解除过程避免违约，解除后无需受竞业限制，但要保守原单位商业秘密。

法律分析： （1）向劳动保障监察机构投诉举报是快速解决途径之一。该部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定的法律压力。 （2）工会协商解决具有沟通优势。工会可代表农民工与用人单位沟通，凭借其组织性和代表性，促使单位支付工资。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位有义务履行。 （4）调解不成申请仲裁，仲裁的准司法性特点可快速处理纠纷，保障农民工权益。 （5）情况紧急时申请支付令，法院发出支付令后，用人单位若不履行，可强制执行。 提醒：在采取这些途径时，要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）虽然法律未规定用人单位拖欠工资的最长时限，但规定工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。“按月支付”要求工资在固定日期至少每月支付一次。 （2）若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。劳动者有多种维权途径，首先可与单位协商要求支付工资。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者遇到工资拖欠问题，应及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据 广泛收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 （二）准备仲裁申请书 详细写明双方信息、仲裁请求，像支付拖欠工资、未签合同双倍工资等，同时阐述事实理由。 （三）提交申请及材料 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。 （四）参加庭审 受理后按通知参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实并出示证据。 （五）后续诉讼 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.经营亏损不意味着就能辞退总经理，要结合实际情况判断。若章程、合同或协议有约定，特定程度亏损可辞退，公司能按约操作。 2.总经理履职有重大过错，像违反义务、违规决策致亏损，公司可依法依规辞退，且无需补偿。 3.因市场、政策等不可控因素致亏损，随意辞退属违法。总经理可要求继续履行合同或获赔偿金。

农村户口社保一般指新农保和新农合，城镇户口社保是职工社保或城镇居民社保。区别主要在缴费标准、待遇水平等方面，农村社保缴费低、待遇也相对低。解决方案：若有稳定工作，可参加职工社保，保障更全面；没工作的农村户口人员可根据自身经济情况，选合适档次参保；城镇无业人员可参加城镇居民社保。

1.合同到期公司不续签，工资在工作交接办完时支付，按合同约定标准结合实际出勤天数算。 2.除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，公司不续签要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.公司拒付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。