对于
劳动合同而言,合同期满未
续签但
劳动者持续工作时,自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月向劳动者支付
双倍工资。若因
未续签合同给劳动者带来其他损失,像
社保断缴影响医疗报销等情况,用人单位也得承担相应责任。
对于一般的民事合同,例如
租赁合同到期未续签但一方仍在使用租赁物且另一方未提出异议,原合同继续有效,不过租赁期限变为不定期。在此情形下,若一方的行为致使另一方受损,需依据具体行为是否有过错来判定。有过错的一方应承担
赔偿责任,双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。