首先，在
合同到期需
续签之际，用人单位进行
调岗降薪属于变更
劳动合同的举动。倘若未获得你的同意，此类变更不具备法律上的效力。
倘若用人单位凭借这种不合理的变更让你离职，有可能构成
违法解除劳动合同的情形。你可以搜集相关
证据，像以往的
工资单、岗位描述以及劳动合同等。
你有以下这些解决途径：其一，与用人单位进行协商，要求依照原合同的条件进行续签；其二，若协商无果，可向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的
赔偿金（依据工作年限，每满一年支付两个
月工资的标准），或者要求恢复
劳动关系并按照原工资待遇
履行合同。
