未续签劳动合同在职可以申请仲裁吗

非法辞退赔偿2N，就是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。这里的N，指的是劳动者在本单位的工作年限。 怎么计算这个赔偿呢？先确定N的值。按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付相当于一个月工资的赔偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如有个劳动者在单位工作了3年5个月，他前十二个月平均工资是5000元，那N就是3.5，赔偿金2N就是3.5×2×5000=35000元。再比如，另一个劳动者工作2年零3个月，前十二个月平均工资6000元，N就是2.5，2N赔偿金就是2.5×2×6000=30000元。 要是劳动者遇到非法辞退的情况，可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

老板不签合同还不发工资，劳动者该怎么办？下面教你几招。 要维权，先得证明你和老板有劳动关系。没签书面合同，就收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言这些证据，证明你们存在事实劳动关系。 接着可以找老板协商，直接让他签合同、发工资。协商时留好聊天记录、通话录音，万一后续维权用得上。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，责令老板支付工资、签订合同。投诉时带上证据材料，把事情经过说清楚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。劳动者可以要求老板支付未签书面劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

员工遇到老板拖欠工资，想申请强制执行，可以按下面这些步骤来做。 1.拿到生效的法律文书。这个文书可以是劳动仲裁之后出的仲裁裁决书，也可以是法院审判后给出的判决书。要保证裁决书或者判决书已经生效，要是对方在规定时间内没上诉，那文书就生效了。 2.写好强制执行申请书。申请书里得写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事情、申请执行的事实和理由等内容。 3.收集相关材料。除了申请书，还得准备生效法律文书的原件和复印件、申请人的身份证明等。要是委托别人办理，还得交授权委托书和代理人的身份证明。 4.向有管辖权的法院提交申请。劳动争议案件的执行，一般由第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的法院管。 5.等法院受理。法院收到申请后会进行审查，符合条件的就会立案执行。立案之后，法院会采取一些执行措施，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，扣留、提取被申请人的收入等，来保障申请人的合法权益。要注意，申请强制执行一定要在法律规定的时效期内进行。

公司辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退且满足支付经济补偿的条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如员工干了五年，公司就得给五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作五年的员工，就能拿到十个月工资的赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度等过错，公司依法辞退时，就不用给经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当公司用调岗的手段逼劳动者离职，劳动者可以这样来维护自己的权益。 先瞧瞧劳动合同，这里面一般会写明工作岗位和内容。要是公司没和劳动者商量就擅自调岗，这就相当于变更了劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动者可以要求公司按照原来的合同执行，如果公司不答应，劳动者可以写书面通知让公司恢复原来的岗位。 收集证据也很关键，像调岗通知、工作安排变化的记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等都要留好。这些东西能证明公司调岗的事儿以及劳动者自己的态度，在后面维权的时候能派上大用场。 接着可以和公司谈一谈，跟公司说说自己不同意调岗，要求恢复原岗位或者给合理的补偿。谈的时候要把过程记录下来。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会让公司改正错误。 要是前面这些办法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、补上工资差额或者给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益，别拖着，不然可能会弄丢证据或者超过仲裁的时间限制。

我国法律没明确规定单位口头降薪默认的期限。按相关法律，用人单位和劳动者变更劳动合同内容，像降薪这种情况，得采用书面形式。 要是单位口头提出降薪，劳动者没明确反对还继续工作，有可能被看作默认降薪。不过，默认并非无限期有效。要是劳动者在知道或应当知道降薪情况后的合理期限内没提异议，可能会有不利后果。 合理期限要结合具体情况判断，比如劳动报酬支付周期、行业惯例等。要是用人单位每月支付工资，劳动者连续几个月领降薪后的工资且没提异议，可能会被认定默认降薪。 但即便劳动者默认了降薪，如果能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，还是能通过法律途径主张降薪无效。 要是劳动者觉得单位降薪不合理，要及时和单位沟通，并且保留好相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

店长辞退员工得按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。处理方式分合法辞退和违法辞退。 合法辞退有两种情况。一是过失性辞退。要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，店长能直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过得有足够证据证明员工过错，而且规章制度得合法制定并向员工公示。二是无过失性辞退。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，店长提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，还得按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 如果店长辞退员工不符合法律规定，就是违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，店长所在单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 店长辞退员工时，要保证辞退理由合法、程序合规，这样才能避免因违法辞退引发劳动纠纷。

在工作中，被公司解雇是否能拿到赔偿以及赔偿类型，得看具体情况。 要是公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。比如说员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨大的经济损失，公司解除合同就不用支付赔偿。 如果公司是按照无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除合同。同时，公司要按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家的法律建议是，当遇到被公司解雇的情况，员工要先搞清楚公司解除合同的原因和方式是否合法。如果觉得公司解除合同不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后去和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。 但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。

1、司机在受雇期间出事故，雇主的赔偿情况是这样的。关于赔偿责任怎么定，如果是个人之间形成劳务关系，像司机给个人雇主干活，司机因为工作受了伤，那就看双方谁有过错，按过错大小承担责任。要是司机受雇于单位，单位员工在工作中造成他人损害，由单位担责。单位担责后，要是员工有故意或者重大过失，单位可以找员工追偿。 2、赔偿范围涵盖不少方面。像治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是导致残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 3、赔偿方式有几种。一是协商赔偿，雇主和司机可以坐下来商量赔偿的事，谈好后雇主按商量的结果给钱。二是保险理赔，如果雇主给司机买了雇主责任险、工伤保险这类保险，先找保险公司赔，不够的部分雇主再补上。三是诉讼赔偿，要是双方谈不拢，司机可以去法院起诉，法院会根据事实和法律判雇主该赔多少。判决生效后，雇主就得按判决结果赔钱。

当公司走到解散这一步，员工的赔偿问题就变得至关重要，而这方面是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情况，这时用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关。简单来说，在单位工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。 对于员工来说，如果遇到公司解散的情况，要留意自己的工作年限和月工资水平，以此来确定应得的赔偿金额。要是用人单位不按照规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

临聘人员解聘有没有补偿，得看具体情况。 如果临聘人员和用人单位签了劳动合同，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退临聘人员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是临聘人员和用人单位形成的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定处理。合同里有解聘补偿条款，就按约定来；没相关约定，通常就没有法定补偿。 总之，临聘人员解聘有无补偿以及补偿情况，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，还有解聘原因是否符合法定情形或合同约定。遇到解聘问题，临聘人员要先确定自己和单位的关系，再看解聘原因是否合法，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。