就我国
劳动法律
法规来看，我们往往无法随时解雇如下特定群体：1. 正处于法定
医疗期阶段的生病或非因公司之责受伤的员工。2. 已经怀孕，或是正在经历分娩及哺乳阶段的女性员工。3. 在当前公司服务已满十五年，并且距离法定
退休年龄尚有不到五年时间的员工。4. 在工作中可能接触到
职业病危害的
劳动者，若其尚未完成离职前的职业健康检查，或者疑似患有职业病的病患在接受诊断或医学观察期间，也不能随意解雇。5. 在当前公司患上职业病或者因
工伤导致身体部分或全部
丧失劳动能力的员工。然而，值得注意的是，如果员工出现了严重违反公司规章制度、被依法追究
刑事责任等法定情况，用人单位仍然拥有合法权利解除与该员工的
劳动合同关系。
