未签劳动合同发生工伤怎么办

工伤保险代缴不影响责任认定，关键看小包工头是否有用工主体资格。若他是个人且无资质，公司违法发包就要担责；若他以公司名义招工，也可能构成劳动关系。你现在先别管他怎么说，直接向公司注册地人社局申请工伤认定，提交劳动合同或工资流水、考勤、工作受伤证明等材料。如果公司否认用工关系，你就去劳动仲裁，把公司列为被申请人，同时把小包工头列为第三人或共同被申请人，要求确认劳动关系，之后再走工伤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先申请工伤认定，让单位在事故30天内向人社局申报；单位不报，你或近亲属可在一年内自己申请。认定后待伤情稳定再做劳动能力鉴定，根据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。治疗期间工资照发。粉碎性骨折一般能评上等级，以鉴定结论为准。注意保存病历、诊断证明、工资流水等材料。单位不配合，就自己抓紧申报，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

你好，有什么法律问题可以帮到你？

误工费算的是你实际减少的收入，跟节假日本身没关系。如果你在节假日正常休息、不工作也没工资，那就没有误工损失；但要是节假日本该上班或加班、因受伤去不了而导致扣钱，这部分损失当然要算进去。关键看你的工资条、考勤记录和单位出具的误工证明，能证明哪几天没上班、被扣了多少钱，那些天数就得赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超龄工伤维权可以申请法律援助，不受年龄限制，需满足工伤人身损害维权事项、经济困难且未委托代理人，进城务工农民工工伤赔偿部分地区免经济困难审查，携带受伤证据、身份材料、困难证明到法律援助中心办理 。

尽快做工伤认定和鉴定。左大拇趾粉碎骨折通常十级，未缴工伤保险老板须全额赔偿（含一次性伤残补助金等，约数万元至十几万元）。意外险另赔，十级一般赔保额10%左右。商业险不抵工伤，可双赔，注意1年时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工地上受伤一般算工伤，前提是能证明你和单位存在劳动关系。现在赶紧就医，让医生如实记录伤情，同时马上告诉工地负责人，要求单位在30天内给你申请工伤认定。如果单位拖着不办，你自己在受伤之日起一年内，带上劳动合同、病历、工资流水这些材料，去当地人社局申请也行。手指第一节裂开通常能评上十级伤残，具体以劳动能力鉴定为准。治疗期间别乱签字，所有票据都留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工地上干活受伤属于工伤，手指第一节裂开明显是工作中事故导致，完全可以申报工伤。你让单位在事故发生之日起30天内向当地人社部门提出申请；如果单位不配合，你自己或近亲属要在1年内去申请，别超期。记得保留现场照片、医院病历、工资发放记录和能证明劳动关系的材料。先治疗要紧，伤情稳定后可做劳动能力鉴定，按伤残等级拿赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体什么情况可以详聊

得有证据证明，否则，不太好说。

1、职工工伤保险由其他公司缴纳，会牵扯到不少法律问题，得按照具体情况来处理。 要是用人单位为了节省成本，找别的公司代缴工伤保险，这种做法是违反法律规定的。工伤保险规定，用人单位得给本单位所有职工缴纳保险，找别的公司代缴会让劳动关系和社保关系不一致，职工的权益可能会受到损害。万一职工出了工伤事故，可能因为代缴的问题，影响工伤认定和待遇支付。遇到这种情况，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求实际的用人单位按照法律规定给自己缴纳工伤保险，把没交的费用补上。 2、要是因为集团公司内部安排等合理原因，由关联公司来缴纳工伤保险，而且各方把责任和义务都明确了，能保障职工的权益，那就需要完善相关手续，签一份明确的代缴协议，把各方在工伤保险缴费、工伤待遇等方面的责任说清楚。 3、要是因为用人单位疏忽，导致职工的工伤保险由其他公司缴纳，职工要赶紧跟用人单位沟通，让他们纠正错误，按规定给自己缴纳。要是用人单位拒绝，职工可以通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。