关于
养老保险缴费方面所涉及到的事宜，原则上来讲均隶属于
劳动争议这一领域。
按照我国现行的相关法律
法规明确要求，用人单位对于所属员工有义务为他们缴纳相应的
社会保险费用，这项规定属于其法定职责之一。
假如用人单位并未严格依照法律条款为其员工按时足额地缴纳养老保险，那么在此种情况下，员工有权就此事与用人单位展开争议。
在实际操作过程中，要判定某项争议是否属于劳动争议，必须综合考量
劳动关系的真实存在性以及用人单位在履行缴费义务时的具体表现等多重因素。
若员工与用人单位之间因养老保险缴费问题而引发了纷争，员工可采取以下几种方式来捍卫自身的合法权益：首先，双方可以进行友好协商；其次，员工也可以向当地
劳动监察部门进行投诉；最后，如协商无果或投诉无效，员工还可以选择向劳动
仲裁机构提出
申诉。
然而，值得我们特别关注的是，
申请劳动仲裁是具有时效性的，一般来说，时效期限为一年，自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始计算。
