这种现象在职场颇为普遍存在。
当
劳动者发起劳动
仲裁诉讼时，与其确切的离职意愿并无绝对关联。
同时，劳动
仲裁案件所涉及到的诉求范畴也是多元化的，如索回被
拖欠的薪酬、追偿连续
加班导致的
劳动报酬以及对未获批准的未到期
年假进行相应
赔偿等等，这些事项往往并不直接与
当事人是否离岗有关联性。
根据法律规定，当事人在仲裁过程中所处的角色依然是用人单位的员工，他们应该继续履行本职工作职责。
与此同时，用人单位也必须严格遵守
劳动合同和相关法律
法规对员工权益的保障，尊重并维护好每个当事
人的权利。
如若当事人在仲裁中提出的诉求于法有据且合理，那么用人单位便需要采取积极措施予以应对，精心准备并提交相关支持性的
证据与资料，从而依照法定程序妥善处理争议。
对于那些可能怀疑当事人故意恶意进行仲裁的情形，用人单位亦可运用合法渠道进行
申辩并行使合法权益进行自我保护。
归根结底，仲裁双方均需遵纪守法，在法律允许的范围内行事。
