如有员工意欲
申请仲裁，要求雇主对其非法解职行为进行
赔偿，那么该员工首要任务便是确认雇主的解雇是否符合法定条件下的
违法解职情况。
如若公司无充分理由解雇工人，则被解雇职工应当收集各种相关
证据材料，例如解雇通知书、
劳动合同、
工资流水账目、工作记录等等。
在
递交仲裁申请书时，工人们可请求的赔偿事项通常包含有
经济赔偿金，其数额为
经济补偿标准的两倍之多。
至于经济补偿的计算方法，是按照工人在用人单位服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资；如果服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；而对于服务时间不满六个月的情况，则只需要支付半个月的工资。
除此之外，还有权请求未享受的
年休假工资和
加班工资等，这些都需要根据实际情况全面考虑和计算。
在此，建议所有被解雇工人务必在
仲裁时效期限内（即一年内）提出
仲裁申请，以此实现保护自身合法权益的目的。
