阐明如下事宜，以期对在劳动
仲裁过程中成功
立案有所裨益：首先，具备契约性质的“
劳动合同”能够清晰地确定出劳资双方所享有的权益及应承担的义务；其次，
工资结算的依据——如“银行流水单据”或俗称的“
工资条”等，可以作为不定时支付工资款项的佐证；第三，诸如“工作证”以及“服务证”等官方证件，可以用以有效证明你在该单位员工这一身份的有效性；第四，考勤记录则可以体现出你的工作时长和你的上工状况；第五，来自于同事的有力证词，能将你在公司中工作并存在薪酬未结清现象的事实呈现在审阅者面前；最后，涉及到薪资事宜的沟通记录，比如通过手机短信、微信等方式进行的交流，也可以作为重要的
证据之一。
总而言之，提供的证据愈加丰富且详尽，对于你在劳动仲裁中的诉求获得支持的可能性就越大。
然而，在此过程中务必确保所有
证据的合法性、真实性以及其与案件之间的紧密联系。
