劳动仲裁可以要求恢复劳动关系吗

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1.协商解决：辞职后追讨拖欠工资，可先与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，达成支付协议。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。 2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这借助了行政力量来维护劳动者权益。 3.调解：还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。调解是一种相对灵活、高效的解决途径。 4.仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律提醒：追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动仲裁不请本地律师也是可以的。劳动仲裁主要是依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来进行的，关键在于你对相关法律条款的理解和运用，以及对仲裁程序的熟悉程度。如果你对劳动仲裁的流程和法律依据比较了解，自己准备材料和参加仲裁也是可以的。不过，如果遇到复杂的法律问题或者对仲裁程序不太熟悉，找一个专业的律师帮忙会更有把握一些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，公司安排员工在公休日加班，只要经过员工申请且审批通过，就属于合法的加班行为。加班时间没有最低小时数的限制，哪怕加班一小时，也应当认定为加班。公司应当按照法律规定给予员工相应的加班补偿，比如支付加班工资或者安排调休。如果公司不履行这些义务，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿。你工作了5年7个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，所以应支付6个月工资的经济补偿。至于未签合同的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，最近两年虽然未签合同，但视为你与公司已订立无固定期限劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，即经济补偿的二倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动关系证据：尽量保留劳动合同，没有合同则留存工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。 （二）离职相关证据：主动离职保留辞职信、离职申请送达凭证；被动离职保存单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信或邮件等。 （三）工作绩效证据：收集工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，证明自身工作表现。 （四）其他证据：保留加班记录、培训协议等。证据以原件为佳，电子证据保留原始载体。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需双倍支付经济赔偿金。比如无合法理由解约，或终止合同不符合法定条件。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若劳动者无过错，单位随意辞退，或合同期满不具备终止条件却终止，劳动者可要求双倍赔偿。

讨薪可通过多种途径合法解决。当遭遇欠薪，应积极主动采取措施维护自身权益。 1.与老板协商是首要选择，明确提出支付工资诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经法院审理判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

1.公司员工离职赔偿分多种情况。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若员工主动离职或因自身过错被合法辞退，公司无需支付赔偿。 3.建议公司严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.法律未对固定期限劳动合同的时长设限，其期限由用人单位与劳动者协商而定，可长可短，短则几个月，长可达数年甚至更久。只要合同内容不违法且体现双方真实意愿，就具有法律效力。 2.为合理确定合同期限，用人单位和劳动者可从以下方面着手：首先，根据工作岗位和性质确定，如项目制工作可按项目周期确定合同期限。其次，结合职业规划，若劳动者有明确晋升计划，可据此协商合适期限。最后，遵循平等自愿、协商一致原则，确保双方权益在合同中得到充分体现，使合同能更好地适应双方需求。

结论： 家务劳务补偿需综合当地家政市场劳务报酬标准、婚姻持续时间、双方经济状况以及家庭财产增值情况等多因素考量，最终数额由法院酌定。 法律解析： 在法律层面，家务劳动虽无形却具有重要价值。参照当地家政市场同等工作量的劳务报酬标准，结合婚姻持续时间来计算补偿参考，能体现家务劳动的市场价值。考虑双方经济状况，对因承担家务致自身发展受限、收入减少且另一方经济好的情况多补偿，体现公平原则。考量家庭财产增值情况，若因家务付出方照料使另一方有精力工作致家庭财产显著增值，按增值比例补偿，也是对家务劳动贡献的认可。法院会依据这些具体情况，综合权衡后酌定最终的补偿数额。如果遇到家务劳务补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

用人单位拖欠工资3个月，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。劳动法律规定，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 解决措施和建议如下： 1.收集证据申请仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，向仲裁委提出仲裁申请。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。