不签劳动合同怎么告劳动仲裁

（一）劳动者违反竞业协议，要按约定支付违约金给用人单位。 （二）用人单位可要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务。 （三）若违约金不够弥补损失，用人单位可要求赔偿额外损失。 （四）法院判定赔偿数额时，会综合考虑竞业协议约定、劳动者过错程度、违约持续时间、用人单位实际损失等因素。 （五）若损害用人单位商业秘密等权益，可能担侵犯商业秘密法律责任，情节严重构成犯罪要负刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当事人可自行协商确定离职竞业协议补偿标准。 （二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。 （四）若用人单位未按约定支付补偿，可先催告其支付，仍不支付时，劳动者可解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.劳动仲裁可解决多种劳动纠纷。确认劳动关系争议，即双方对是否存在劳动关系有分歧。 2.劳动合同纠纷，涵盖订立、履行等环节，像企业单方变更岗位。 3.工资福利争议，包括报酬、加班费等，如工资低于最低标准。 4.工作时间和休假问题，如单位让员工超时工作且不补休。 5.社会保险和福利问题，如企业未依法给员工缴社保。劳动仲裁可保护双方权益，维护和谐劳动关系。

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是的，根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位也应当支付劳动者相应的工资。你已经工作了9天，公司应当支付你这9天的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司违法开除哺乳期妇女，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为依法保障哺乳期妇女权益： 1.妇女应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据。 2.若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应加强法律意识，避免出现违法解除劳动合同情况，依法保障员工权益。

是否继续在公司工作要综合多方面考量。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有维护自身权益的权利。 1.维权途径：劳动者可先与公司协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.继续工作：若选择留下，可要求公司签订支付工资协议，明确支付时间和方式。 3.解除合同：若不想继续工作，可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限计算。 4.证据保存：无论是否继续工作，都要保存好劳动合同、工资条等相关证据。 最终决策需结合自身职业规划和经济状况等因素，谨慎做出选择。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。 2.保留好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。 3.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。

1.劳动者遇用人单位拖欠双倍工资，可先和单位协商，该方式高效还能维护良好关系。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.还能向仲裁委申请仲裁，在时效内提交书面申请和证据，证明劳动关系和拖欠事实。 4.若不服仲裁结果，一般可在15日内向法院起诉。

应届中专毕业生的工龄计算，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。具体来说，工龄的计算应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。对于应届中专毕业生，工龄一般从其毕业并正式参加工作之日开始计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工人申请劳动仲裁要准备充分资料以保障申请顺利、维护权益。需准备申请书，其中要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。 2.身份证明方面，需提供本人有效身份证件的原件及复印件。 3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。 4.支持仲裁请求的相关证据也需准备，例如加班证据、辞退证明等。 5.若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和受托人身份证明。准备好这些资料，能让仲裁申请更顺利，有效维护自身权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依法制定规章制度，并对违反规章制度的员工进行处理。但开除员工必须基于员工严重违反规章制度，且该规章制度应事先告知员工。如果公司开除员工的决定符合法律规定和程序，员工可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。