劳动仲裁要求恢复原岗位期间有工资吗

员工遇到乱扣工资的情况，可以采取以下方式维权：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求解释扣款原因，争取协商解决。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、银行流水等能证明工资发放情况的证据。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助或聘请律师代理案件。5. 法院诉讼：仲裁后仍不满意结果，可向法院提起诉讼。证明公司乱扣工资，需提供以下证据：1. 劳动合同：明确约定的工资标准和发放方式。2. 工资条或银行流水：证明实际发放的工资与约定不符。3. 公司规章制度：查看是否有违规扣款的条款。4. 同事证言：如有同事遭遇同样问题，可提供证言。5. 录音、录像：与公司沟通时的录音录像，可作为辅助证据。建议在维权过程中，保持冷静，合理合法地维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求其支付，并可要求支付赔偿金。同时，用工单位也应承担相应的连带责任。如果遇到工资发放问题，劳动者可以先与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职后公司未按承诺缴纳五险一金，这不符合法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。其他，你可以先与公司沟通，要求其补缴。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，也可以通过法律途径，如诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。如果老板拖欠工资，你可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入解决。3. 提请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。4. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。建议先尝试协商解决，若无果，再依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照实际工作天数计算。如果双方有约定工资是按月支付，那么应当按照实际工作天数来计算工资，即除去休息日。如果工资是按日计算，则应按实际工作天数支付。具体计算方式应参考劳动合同约定及当地的工资支付规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠工资可以提被迫离职

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不交社保要求经济补偿是有法律依据的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

追缴社保是职工的合法权益，如果存在未缴纳社保的情况，职工可以向社保经办机构投诉要求补缴。不过需要注意，社保补缴有时间限制，一般各地规定有所不同，有的地方可能对超过一定年限的补缴不予支持。建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系和工作年限，然后向社保经办机构提出申请，他们会根据具体情况来处理。如果遇到困难，也可以寻求法律途径解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。