倘若所在用人单位并未批准您所提出之
辞职申请，您可按照以下步骤来筹备劳动
仲裁事宜：首要环节便是搜集各类相关
证据资料，例如
劳动合同文件、
工作证明材料以及
递交辞职信的相关记录汇总等，以便于证实您已经依照法定程序提出辞呈且公司尚未行使其批准权力。
其次，务必完成填写
仲裁申请书的工作，需详细列举仲裁请求事项、展示事实依据及充分阐述理由等内容。
仲裁请求应明确而具体，例如要求
解除劳动合同关系、
追讨拖欠工资、索求
经济补偿金等。
随后，将整理完备的仲裁申请书及其附带的证据材料提交至具有
管辖权的劳动
仲裁委员会进行审理。
通常情况下，此类机构会设在劳动
合同履行地或用人单位注册地。
在仲裁过程中，请务必严格遵循
仲裁程序规定，准时出席庭审，并充分表达您的立场和理由。
值得注意的是，劳动仲裁存在时效性限制，一般为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
