在通常情况下，
工伤事故发生后，伤患是否有权利进行劳动
仲裁，这取决于许多具体因素与事实状况。
若是私下解决过程中签订的协议，存在着明显不公平、误导等各种弊端，或者雇主未能依照当初的协议真实履行其职责和义务，那么，作为受伤的员工，就可以考虑向法院提出
申诉，通过劳动仲裁来维护自身的权益。
然而，如果已经达成的“私了”协议，是由双方在公正、平等、自愿的基础上经过深入协商所形成，且相关条款合法合规、公平合理，且早已完全执行完毕，那么，此时若再度提出劳动仲裁的请求，恐怕并不能获得法律支持。
总的来说，判定此问题的关键在于私了协议的合理性、公平性及执行状况。
因此，建议您审慎留存所有与
工伤相关的
证据材料，以便在将来可能出现的仲裁事项中加以运用和佐证。
