在未依法签署劳务
服务合同的状况下，若需向相关机构提出维权
申请仲裁，通常应该提前备齐下列相关必备文件资料：1. 关于个人身份认证以及信息的证明，即，包含
身份证原件及其印件在内；2. 能有效证明
劳务关系确实存在的各种
证据支持资料，例如：
工资支付的相关凭证，员工工作证件，出勤统计记录，招聘人员登记名册，以及从其他同样受雇于该被投诉主体的
劳动者处获取的声明书等等；3. 详细填写的
仲裁报告，该报告中应明确
申诉人与被申诉人间的基本概况，仲裁申诉所需达成的具体要求，实际发生事件及其原因，以及申诉人口述的事实及支持性证据等等；4. 被诉方的高商注册信息，可以由我国设立的企业信用信息公示系统进行获取；5. 对于可能涉及到的录音或录像等相关证据资料，也应当精心整理并做好相应的提交准备。
充足且完备的证据支持资料对于您所提出的仲裁申诉将起到有力的支撑作用。
但值得特别提醒的是，所有证据均须严格确保其真实性、合法性以及有效性。
