若尚未与雇主签署正式的
劳动合同，可选择向用人单位注册所在地区域或实际劳动合同执行区域的
劳动争议仲裁委员提出调解请求。
关于
劳动争议事件的处置权限，按照劳动合同的实际执行地点或用人单位的注册所在地，依法由该区域的相应劳动争议仲裁委员负责处理。
如发生此类
纠纷，
劳动者和用人单位都有权选择向劳动合同执行地点或用人单位注册所在地对应的
仲裁委员申请调解，但最终的裁决结果将依据劳动合同执行地点的仲裁委员进行判定。
在您提交调解申请前，请务必准备好充分的
证据材料来证明您与用人单位之间确实存在
劳动关系，例如
工资支付凭证、员工证件、出勤记录等等。
此外，还需关注调解期限的问题，通常为一年，自您知悉或应当知悉自身权益受到侵犯的那一刻算起。
