当贵司以缺乏资金为由，试图规避对雇员的
赔偿义务时，您可以首先尝试通过协商寻求问题的解决方式。
然而，倘若双方无法达成共识，那么您就得谨慎地收集好相关的
证据，如
劳动合同、辞退通知书、薪酬支付流水等，进而向当地的劳动监督管理部门进行投诉或者提起
劳动争议仲裁。
值得强调的是，企业所宣称的财务困境并不能作为其逃避
赔偿责任的正当理由。
在劳动
仲裁过程中，仲裁机构将会根据相关的法律
法规以及您所提交的证据材料来做出公正的裁决。
请务必留意，劳动仲裁存在时效性的规定，通常自您知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始计算，
有效期为一年。
因此，我们强烈建议您尽早采取措施，以保护自己的合法权益不受侵犯。
