确实如此，按照我国现行的法律
法规，关于
劳动纠纷申请仲裁的时效规定为一年。
对于
仲裁时效的计算时间及其依据，应该理解为从
当事人意识到或理应知道自身权益遭受侵害的那一刻开始起算。
特别是针对因
拖欠工伤工资而引发的劳动
仲裁，在
劳动关系存续期间，如果因为拖欠
劳动报酬问题产生争议，那么
劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束和限制；然而，若劳动关系已经终止，则必须自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
因此，强烈推荐您务必在有效限期内准备妥当相关的证明文件，例如
劳动合同书、关于
工伤情况的确认材料以及收入发放的记录等，然后再向具有
管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，这样可以确保您的合法权益得到充分保障。
