在此种情形下，您作为权益受侵犯方，首要任务便是妥善保存相关
证据以确保自身合法权益，这些证据包括明确规定公司应支付
补偿金的书面协议、电子邮件、即时通讯记录等等。
若公司拒绝履行承诺，您可向当地
劳动监察部门进行投诉，请求该部门依法对公司施加压力并要求其纠正错误行为。
此外，您亦有权直接向劳动
仲裁机构提出仲裁申请。
在
仲裁程序中，您需全力以赴地提供充分的证据来证实公司曾作出的承诺及其未能履行的事实。
劳动仲裁的裁决具备法律约束力，如若公司仍旧拒绝履行义务，您便有资格向法院
申请强制执行。
然而，请务必留意，
申请劳动仲裁存在时效性限制，通常自您知晓或理应知晓自己的权益受到侵害之日起计算，为期一年。
