关于寻求
工资最有效率的途径，首先我们强烈推荐您尝试与雇佣方进行详尽的协商，清晰明了地阐述您的需求，并详细保留双方之间的交流记录以备查证。
假如在协商过程中遇到了障碍，您完全有权利向当地的
劳动监察机构提出
申诉，他们会肩负起监督检查雇佣方劳动用工状况的重任。
此外，若您对协商的结果感到不满，或者雇佣方拒绝执行
仲裁裁决，那么您也可以向
劳动争议仲裁委员会提交申请，这是法律规定的必经程序。
在仲裁过程中，您需要准备充分能够证明您与雇佣方存在
劳动关系以及工资具体金额的
证据，例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
倘若您对仲裁的结果仍然持有异议，或者雇佣方依然拒绝履行仲裁裁决，那么您就可以向当地的人
民法院提
起诉讼。
同时，如果雇佣方存在恶意
拖欠工资的恶劣行径，那么他们很可能已经触犯了拒不支付
劳动报酬罪，此时您可以向当地的公安机关
报案。
