若您在
加班后未能得到相应薪酬补偿，建议您首先尝试与用人单位进行协商以解决该问题。
然而，如果经过协商后仍然无法达到预期效果，您有权向当地
劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开调查处理此事。
同时，根据法律规定，您也有机会向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
在此过程中，请务必妥善保存所有能够证明加班事实存在的相关
证据，例如考勤记录、加班通知以及工作成果交付记录等等。
值得注意的是，劳动仲裁乃法定前置程序，对于
仲裁结果不满者，可依法向人
民法院提
起诉讼。
在整个维权过程中，请务必关注时效性问题，即
劳动争议申请仲裁的时效期间仅为一年，自
当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
