口头上说不要求公司经济补偿,还能要求劳动仲裁吗

法律分析： （1）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意自己的工作年限、工资水平等情况，以确定合理的赔偿金额；不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

公司签补偿协议后不给钱，可通过以下方式维权：首推与公司友好沟通，向其明确指出需按协议履行付款义务，同时设定合理的付款期限要求其按时支付。此方式既不伤和气，也能给公司一个主动解决问题的机会。 若友好协商没有效果，可以发书面催款函。函件中详细说明协议约定、公司违约情况和应支付的金额。发催款函既能合法地中断诉讼时效，也能为后续法律行动留存关键证据。 若前面两种方法都没起到作用，可走法律途径。准备好补偿协议、与公司的沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼。要是法院判决后公司仍不支付补偿款，还可向法院申请强制执行，通过冻结、划拨公司财产来实现补偿款支付。

结论： 发生劳动纠纷时可以申请财产保全，在仲裁和诉讼阶段都有相应的申请途径和要求。 法律解析： 在劳动争议仲裁过程中，若用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能导致裁决难以执行或给劳动者造成其他损害的，劳动者可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委需将申请提交给人民法院。在诉讼阶段，当事人可直接向人民法院申请财产保全。人民法院采取保全措施时，通常会责令申请人提供担保，若申请人不提供，会裁定驳回申请，但劳动者申请且经济确有困难的，可不提供担保。财产保全的申请需符合法定条件和程序，这有利于保障劳动者的合法权益，确保裁决能够顺利执行。如果大家在劳动纠纷财产保全方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

（一）与用人单位协商，明确工资及支付时间，要求其支付工资与赔偿金。 （二）协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交书面申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动仲裁院受理案件需符合一定条件。包括申请人与本案有直接利害关系，为劳动者或用人单位；有明确被申请人，掌握对方身份信息；有具体仲裁请求和事实、理由，如请求支付工资应说明数额及拖欠情况；属于劳动仲裁受案范围和管辖范围，受案范围涵盖确认劳动关系、劳动报酬争议等，管辖要符合地域等规定。 2.若当事人提交的材料齐全且符合上述条件，劳动仲裁院会在5日内决定是否受理。不符合条件则可能不予受理。 3.建议当事人申请劳动仲裁前，仔细核对自身是否符合受理条件，准备好相关材料。若仲裁院不受理，可根据实际情况选择其他法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决产假期间被拖欠工资的首要途径，劳动者要让单位清楚按时支付产假工资是其法定义务，并要求限期支付。 （2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料，劳动监察部门会责令单位改正。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠产假工资违法，劳动者可依法维权并要求支付工资及赔偿。 提醒： 劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

用人单位未发放工资，劳动者在特定情形下可索要补偿金。在劳动行政部门责令限期支付但逾期仍未支付时，劳动者能获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇工资未发放情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。 2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能证明自身权益。 3.若对补偿金计算等问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.工资拖欠超一年，只要未超仲裁时效，劳动者仍有权索要赔偿。劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位无故拖欠工资属违法行为。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先与单位协商，提出支付拖欠工资和相应赔偿的要求。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 -若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 -在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。依据法律，劳动者还可主张工资报酬及一定比例的经济补偿。

公司工资发不出时老板是否担责分多种情况。通常公司是独立法人，员工工资作为公司债务，由公司以全部财产承担责任。 不过，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，像个人财产与公司财产混同、随意挪用公司资金用于个人事务，老板要对公司债务承担连带责任。 同时，若老板作为法定代表人对不支付工资有过错，可能会面临行政处罚；若构成拒不支付劳动报酬罪，老板要承担刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善财务管理制度，杜绝财产混同现象，保证资金使用合规。 2.员工遇到工资拖欠问题，及时与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。 3.司法部门加强监管执法，对恶意拖欠工资、触犯法律的老板依法处理。

（一）向劳动行政部门投诉。若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门反应，其会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）申请劳动仲裁。劳动者可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，根据工作年限获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。过程中需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请欠薪强制执行后可撤销，执行中申请执行人向法院提交撤销申请，法院审查后裁定终结执行。 2.撤销申请是对自身权利的处分，只要是真实意思，不违法违规和公序良俗，法院通常准许。 3.撤销后，在法定申请执行时效内发现被执行人有财产等情况，仍能再次申请执行，但受时效限制。

自动离职通常不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求、按照规定参加失业保险并缴费满一定期限。自动离职属于因个人原因中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般不能领取失业金。具体情况还需根据当地政策和个人实际缴费情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。