个人破产申请的申请条件有几个

结论： 拥有公司绝对控股权需持有三分之二以上表决权的股份。 法律解析： 依据公司法，公司在修改章程、增减注册资本、合并分立解散或变更公司形式等重大事项上，需经代表三分之二以上表决权的股东通过。这意味着持有三分之二以上表决权股份的股东，可单独决定这些重大事项，从而实现对公司的绝对控制。而持有百分之五十一以上股份，只能主导普通决议，无法单独决定重大事项，属于相对控股。所以，若想拥有公司绝对控股权，应持有三分之二以上表决权的股份。如果在公司股权方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议。

1.具备破产原因的企业法人可依据相关法律申请破产，破产原因需同时满足不能清偿到期债务以及资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力这两个核心要件。同时，只有企业法人适用破产程序，非法人组织不具备申请破产主体资格。 2.解决措施和建议： -企业应建立完善的财务预警机制，密切关注自身偿债能力和资产负债状况，提前发现可能出现的破产风险。 -若企业出现不能清偿到期债务的迹象，应及时与债权人沟通协商，尝试通过债务重组等方式解决问题，避免进入破产程序。 -对于企业管理者而言，要加强法律学习，明确企业法人和非法人组织在破产程序上的区别，避免错误申请。

1.申请破产的律师收费没有全国统一固定标准，其收费由律师事务所和委托人依据案件复杂程度、涉及财产金额、律师工作量与资历以及当地经济水平等因素协商确定。收费方式有计时收费、按标的额比例收费和固定金额收费三种。 2.由于办理破产事务涉及债权申报、债权人会议、财产清查等复杂工作，收费会根据实际服务内容进行调整。所以具体收费要通过签订书面委托合同来明确，同时律师事务所需公示收费标准供委托人参考。 3.不同地区收费水平存在差异，经济发达地区收费通常较高。建议委托人向当地多家律师事务所咨询并对比后再确定合作律师。

（一）内部决策。控股子公司召开股东会或董事会，对股权转让事项进行表决，形成同意转让的有效决议。 （二）签订协议。转让方与受让方签订书面股权转让协议，明确转让股权的数量、价格、支付方式、双方权利义务及违约责任等内容。 （三）准备材料。整理变更登记所需材料，包括公司变更登记申请书、股东会或董事会决议、股权转让协议、公司章程修正案、新股东的主体资格证明或自然人身份证明等。 （四）提交申请。向公司登记机关提交上述材料，申请办理股权变更登记。 （五）完成后续事项。登记机关审核通过后换发新营业执照。公司需注销原股东出资证明书，向新股东签发出资证明书，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 法律依据为《中华人民共和国公司法》第七十三条： 依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

结论： 有限公司变更为股份有限公司，要符合股份有限公司设立条件、注册资本折股要求，制定相应章程，建立组织机构，经股东会特定决议通过，还要满足其他法定条件。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，有限公司变更为股份有限公司，发起人人数要在二人以上二百人以下且半数以上在中国境内有住所，原股东转为发起人需符合此人数要求。有限责任公司净资产折股后股本总额不得高于净资产额，且要依法评估验资。公司章程需明确股份等相关事项，以保障公司规范运营。同时，要建立符合法律规定的股东大会、董事会等组织机构。变更决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过的股东会决议。此外，还需满足法律、行政法规规定的其他条件并办理工商变更登记等手续。若在有限公司变更为股份有限公司过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保变更程序合法合规。

1.企业法人是法律拟制主体，不会被判刑。法定代表人在正常破产程序中依法履行义务且不涉及刑事犯罪，无需承担刑事责任。 2.若法定代表人在破产过程中有妨害清算或虚假破产行为，像隐匿财产、虚构债务、伪造财务资料等，严重损害债权人或他人利益，会构成妨害清算罪或虚假破产罪，直接负责的主管人员会被处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 3.解决措施与建议：企业法定代表人在破产程序中应严格依法履行义务，杜绝实施妨害清算或虚假破产等违法行为。同时，企业可加强内部监管，建立健全财务管理制度，避免出现损害债权人或他人利益的情况。

法律分析： （1）构成诈骗罪的核心要件是转让方具有非法占有目的。转让方若虚构自身拥有股权的事实，或隐瞒股权已被质押、冻结等无法正常转让的重要信息，诱使受让方支付转让款项，即可能被认定为具有非法占有目的。 （2）需确认受让方是否因欺诈行为陷入错误认识并处分财产。若受让方基于转让方提供的虚假股权信息或隐瞒的关键事实，作出支付转让款的决定，且实际未获得有效股权或股权存在重大瑕疵导致财产损失，这一环节是构成诈骗罪的必要条件。 （3）需区分诈骗与一般违约的界限。若转让方仅存在轻微的商业夸大，如对公司经营业绩的适度渲染，但股权真实且可转让，该行为属于违约，受让方可通过民事诉讼要求承担违约责任；若转让方故意虚构股权不存在或隐瞒股权无法转让的事实，则可能构成诈骗。 （4）不同情形的处理途径不同。若涉嫌诈骗，受害方应收集转让方虚构事实或隐瞒真相的相关证据，向公安机关报案；若属于违约纠纷，可准备股权转让合同、付款凭证等材料，向人民法院提起民事诉讼主张权利。 提醒： 受让方在股权转让前应核实股权的真实性及状态，避免因虚假信息受损；若发现涉嫌诈骗，需及时报案并保存证据。

一般情况下，若瑜伽馆是个体工商户，新老板通常不继承旧老板债务；若为公司形式，公司债务由公司承担，但若新老板受让股权时未披露债务，新老板可追究旧老板责任。解决方案是先确定瑜伽馆性质，若有债务纠纷，可查转让协议有无债务约定，若未约定且有隐瞒，可协商或走法律途径让旧老板担责。

（一）员工应及时确认自身权益，计算工作年限和月工资，明确可获得的经济补偿金额。根据工作年限，每满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。 （二）关注企业破产清偿顺序，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于第一清偿顺序。 （三）若企业未依法支付相关费用，员工可向破产管理人申报债权，也可通过劳动争议仲裁程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 员工因工作致公司损失，是否担责及赔偿金额依主观过错程度而定，赔偿要合理且有依据，公司扣工资赔偿有标准限制。 法律解析： 依据法律规定，员工若故意或重大过失造成公司直接经济损失，需承担赔偿责任；一般过失或正常工作风险所致损失，员工无需赔偿。公司要求赔偿时，需举证损失数额及员工过错与损失的因果关系，赔偿金额应与实际损失相符。公司通过扣工资赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。公司不能要求员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。如果在工作中遇到此类赔偿争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.破产财产清偿遵循法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序依次清偿职工相关费用及补偿金、除特定职工社保外的社保费用和税款、普通破产债权。违约金作为因合同违约产生的债权，属于普通破产债权，其清偿顺序在职工权益和特定社保及税款之后。 2.解决措施和建议： -企业应在正常经营时合理规划财务，避免过度负债和违约情况，降低破产风险。 -债权人在与企业交易时，要充分评估企业信用和偿债能力，必要时要求提供担保。 -对于职工而言，要及时关注企业经营状况，保障自身权益及时兑现。

1.上市公司作为股份有限公司，股东以认购股份为限对公司担责，足额缴纳股款后，公司破产清算时无需额外偿债，公司财产按法定顺序偿债，不足部分股东无补充责任。这是基于股东有限责任原则，旨在保护股东投资积极性，避免股东因公司经营失败而承担无限责任。 2.不过存在例外情况。一是股东未足额缴纳出资或抽逃出资，需在未缴或抽逃出资范围内对公司债务承担补充清偿责任。这是为了确保公司资本充实，维护债权人利益。股东应按约定足额出资，否则损害了公司和债权人的权益，需承担相应责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，要对公司债务承担连带责任。这是为了防止股东利用有限责任损害债权人利益，维护市场交易的公平公正。三是实际控制人利用关联关系损害公司利益致其破产，要承担相应赔偿责任。这是为了规范实际控制人的行为，保护公司和债权人的合法权益。 3.解决措施和建议： -公司应加强内部管理，建立健全的财务和监督制度，确保股东足额出资，防止抽逃出资行为。 -债权人在与公司交易时，应充分了解公司股权结构和股东出资情况，降低风险。 -监管部门要加强对上市公司的监管，加大对股东和实际控制人违法行为的处罚力度。