若
产假期间未领取薪酬，首先建议您尝试和雇主进行商议，要求其依据国家相关法律
法规，如期履行发放
工资的责任。
根据中国相关法令的明文规定，女性员工在分娩休假的这段时间内所享有的工资待遇，不应该有任何程度的削减或降低。
如果您与雇主之间无法达成共识，那么您需要准备包括
劳动合同、工资发放记录以及产假期证明等在内的相关
证据资料，然后向
劳动监察机构提起
申诉或者是向劳动
仲裁机关提出申请。
从法律角度来看，生育期间的工资报酬应当与您休产假之前的薪资水平保持一致。
若企业已经为您购买了
生育保险，那么产假期间的工资很可能会由生育保险基金来承担支付；反之，则应由雇主自行承担支付责任。
总而言之，您的合法权益理应受到充分的保护。
