合同到期前怀孕单位不续签怎么办

你好，你这边具体是什么情况？

结论： 辅警被开除能否获得赔偿取决于开除情形。若属过失性辞退，无赔偿；若为违法解除劳动合同，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位以辅警严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形开除辅警时，无需支付赔偿。这是因为辅警自身存在重大过错，违反了劳动义务。而若用人单位无正当理由或未按法定程序开除辅警，就构成违法解除劳动合同。此时，辅警可要求用人单位给予赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据辅警在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到辅警被开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

60岁以上以前代课十几年，一般是能补缴社保的。可尝试去查询过去代课的相关证明材料，像工资发放记录、工作证等。凭借这些材料，看能否按规定一次性补缴社保。不过各地政策有差异，补缴情况也不同。要是能补缴，之后就能享受社保待遇；若不能，也可考虑其他养老保障途径。

结论： 公司辞退补偿标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据相关法律规定，公司辞退员工的补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。这里的平均工资涵盖了劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。对于工作不满十二个月的情况，按照实际工作月数计算平均工资，以保障劳动者权益。而当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了双方利益。如果在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律分析： （1）员工被辞退时，工资需在解除劳动合同时一次性付清。这是法律明确规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。 （2）在实际情况中，若无特别约定，单位应在辞退员工当天发放工资。即便不能当天支付，也应按约定或规定的工资支付周期及时支付，不能无故拖欠或克扣。 （3）当单位出现拖欠工资的情况，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到工资拖欠问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若协议中有违约金约定，违约方按约定支付违约金，以此承担违约责任。 （二）若违约造成对方损失，违约方要以实际损失为限进行赔偿。 （三）非违约方有权利要求违约方继续履行协议。 （四）支付定金方违约，无权要回定金；收受定金方违约，需双倍返还定金。 （五）违约严重影响市场秩序和交易安全时，违约方可能被行政处罚，像吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常见的经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限的计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （2）“1”是用人单位额外支付的一个月工资。以月薪和工作年限为基础，能算出具体赔偿金额。如举例所示，不同工作年限对应不同的“N”值，进而得出不同的赔偿总数。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，会按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，这是对高收入劳动者补偿的限制。 提醒： 计算“N+1”赔偿时，要准确确定工作年限和当地上年度职工月平均工资标准。不同地区标准不同，案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。 （二）与公司协商补偿事宜，明确告知公司未签合同及辞退应承担的法律责任。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）企业计算工龄赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。 （二）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）根据工作年限和月工资确定赔偿金额，工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满离职，一般不用付赔偿金。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，无需赔偿补偿。 2.若单位不续签，除上述员工不同意续签情况，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（一）企业破产清算时，职工应密切关注破产程序进展，了解管理人对职工债权清单的调查和公示情况。若发现自身工资等债权记录有误，及时要求管理人更正。 （二）若管理人对更正要求不予理会，职工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明实际劳动和工资情况的证据，向法院提起诉讼维护权益。 （三）职工可通过合法途径参与债权人会议，表达自身诉求，了解破产财产分配方案。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。