车祸误工费需要什么手续和证据

结论： 工伤期间家属通常无误工费，但有护理费赔偿。 法律解析： 按照规定，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理时，所在单位应负责护理。若单位未安排人员护理，则要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。当工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，根据护理依赖程度不同，标准分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这充分保障了工伤职工在护理方面的权益。如果您在工伤护理费用等方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

部门主管是否有责任需看具体情况。若主管安排不合理、未提供安全指导或防护措施，就有一定责任；若主管尽到管理义务，是员工自身操作失误导致，责任可能较小。解决方案：先为受伤人员治疗，认定工伤获赔偿。若主管有责任，可协商赔偿比例。员工和主管也可沟通，明确责任分担。

老板说只能给百分之五十误工费没法律依据。工作中受伤一般属工伤，应按工伤规定处理。你可先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，你有权获得合理的误工费等赔偿。如果老板不愿足额赔偿，可收集劳动合同、医疗记录等证据，通过协商或走法律途径维权。

结论： 工伤手指被切，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额结合多种因素确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工伤手指被切的情况下，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要一步。若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确评估职工的伤残情况。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外的补助金。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤手指被切等类似情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

结论： 未签合同不影响工伤认定与赔偿，需先证明劳动关系，进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果计算赔偿金额。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可进行工伤认定与获得赔偿。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，工资福利不变；构成伤残的，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 每个工伤案件情况不同，赔偿金额的计算较为复杂。若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和赔偿方案。

结论： 法律对工厂工伤次数无限制，符合条件均可申请认定，认定后可享相应待遇，单位未缴保险费则由单位支付费用。 法律解析： 工伤认定主要依据法定情形，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合条件，不管之前有无工伤，都能申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。每次认定工伤后，职工都能按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位支付。这保障了职工权益，也规范了用人单位责任。如果遇到工伤认定或待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 发生工伤成植物人，应及时救治并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则由单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果出来后，伤者可享受对应工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资福利等会有相应支付主体。因植物人护理依赖程度高，还能获得生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就赔偿事宜有分歧，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。若在工伤处理过程中遇到难题或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工在法定医疗期内被辞退，这种行为违反了法律规定。因为法律明确保障员工在医疗期内的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同。 （2）用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位雇人，双方有劳动关系，工人在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，一般算工伤，单位要申请认定。 2.若是个人雇人，双方属劳务关系，不算工伤。工人因劳务受损，双方按过错担责。 3.提供劳务时被第三人伤害，工人可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

上班途中发生交通事故且本人负全责，单位一般无需承担赔付责任。因为认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，本人全责不符合此条件，不能认定为工伤，单位自然无需承担工伤赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.若单位依法缴纳了社会保险，可通过医疗保险按规定报销医疗费用，减轻自身经济负担。 2.了解单位是否有相关福利政策，若有，可申请一定帮扶，但要明确这并非单位法定义务。 3.若对事故责任认定有异议，可通过合法途径申请复核，争取更合理的责任划分，以便判断是否符合工伤认定条件。

结论： 工伤家属照顾产生的护工费报销，需先进行工伤认定，认定后经确认需生活护理的可获工伤保险基金支付，家属按情况计算护理费，收集凭证由单位申请报销。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是关键步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。家属护理费计算方式按有无固定收入区分，有固定收入按误工费标准，无固定收入参照当地护工劳务报酬标准。之后家属收集护理费用凭证，由用人单位向社保经办机构申请报销，审核通过后费用会支付给用人单位或工伤职工。若在工伤护工费报销过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

结论： 工伤中单位需承担停工留薪期工资福利、护理责任、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金，未按时提交工伤认定申请的还需负担相关费用。 法律解析： 依据相关法律，在工伤情形下，单位承担着多方面赔偿责任。停工留薪期内，职工工资福利不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的经济来源。对于生活不能自理的工伤职工，单位负责其停工留薪期的护理，体现对职工生活的关怀。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位按月发放伤残津贴，维持其基本生活。劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业过渡。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位及时履行义务的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。