倘若在
工伤赔偿纠纷二审案件的终极裁判阶段,企业被判定为负有责任方且
败诉,这通常意味着该判决已经具备了
法律效力。
作为败诉方的企业应当严格按照法律规定,履行判决所明确规定的各项义务,例如支付相应的
工伤赔偿金等。
然而,如果企业拒绝执行已生效的判决,那么受害员工有权向法院提出
强制执行申请。
法院将根据实际情况,采取一系列必要的
执行措施,这其中便包括查询、冻结企业的银行账户,查封、扣押企业的相关财产等等,以确保判决能够得到切实有效的执行。
在此过程中,企业可能需要承担一定的法律后果,比如被列入
失信被执行人名单,从而对其信用记录以及正常的商业运营产生负面影响。
因此,我们强烈建议企业尊重法律裁决,并积极寻求与受害员工进行谈判,达成合理的解决方案,以防止出现更为严峻的法律风险。