因工伤员工自己提出辞职有补偿吗

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申请劳动能力鉴定后，如果是因为工伤导致的医药费，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果劳动能力鉴定后，病情有新的变化或者需要继续治疗，产生的合理医药费，依然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。建议及时与单位沟通，确保医药费能够顺利报销，同时也可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的报销流程和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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1.员工在早餐店受工伤，早餐店应积极履行赔偿责任。若早餐店为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由早餐店承担；若未缴纳，则全部赔偿责任由早餐店承担。 2.早餐店要按步骤进行赔偿。一是在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。二是认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.建议早餐店及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在员工受工伤后，要尽快启动工伤认定程序，积极配合相关部门工作，保障员工合法权益，避免不必要的纠纷。

1.货车司机受伤认定工伤要看具体情况。存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。 2.工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；上下班途中非本人主责交通事故受伤，也可认定。 3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤。需结合实际与证据判断。

结论： 十级工伤赔偿责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的用人单位承担全部责任。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多数赔偿项目；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担，也就是用人单位需承担十级工伤的全部赔偿责任。这体现了工伤保险制度的保障作用和用人单位的社会责任。如果对十级工伤赔偿责任主体还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行详细咨询。

法律分析： （1）工伤赔偿流程包含四步。首先是申请工伤认定，用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出。 （2）接着进行劳动能力鉴定，当工伤职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时需做此鉴定。 （3）然后确定赔偿金额，依据伤残等级等因素计算。 （4）最后获取赔偿，可与用人单位协商，也可通过仲裁、诉讼途径。 时间上，工伤认定通常60日内出结果，事实清楚的15日可完成；劳动能力鉴定一般60日，必要时延长30日。协商赔偿时间不固定，仲裁审限45日可延长15日，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。

员工工伤后单位不垫付医药费，员工可通过合法途径维护权益。被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，员工可要求工伤保险基金先行支付，后续由社保经办机构向单位追偿；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。 具体解决措施如下： 1.申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。 2.协商解决。员工可与单位协商，要求支付医药费。 3.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 4.仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。 5.诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）确定职工本人工资：先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）判断工资范围：若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 （三）审核配偶条件：确认配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁。 （四）计算抚恤金：使用公式配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.上班磕碰是否算工伤分情况：工作时间和场所内，因工作原因磕碰算工伤，如操作机器致伤。 2.工作时因履行职责受暴力等意外伤害导致的磕碰，也算工伤，如保安制止闹事者被撞伤。 3.若因个人嬉戏打闹磕碰，一般不算工伤。 4.员工磕碰后，单位应于三十日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或近亲属可在一年内申请。

先确定劳动关系 再走劳动能力鉴定