在这样的情势下，用人单位的举措显然是违背了国家法律
法规的规定。
根据我国现行的司法体系，女性工作者享有至少为期98天的法定休
产假权利。
在此之前，您应当寻求与用人单位的友好协商途径，清晰地向他们阐述该行为所涉及到的
违法性问题，并且提供相关的法律条款作为佐证。
如果经过你我双方的多次沟通后，仍然没有得到明确而满意的结果，你就有必要向用人单位的工会组织反映情况，请求他们的协助和调解。
然而，假如以上措施都未能妥善解决问题，那么您有权向当地
劳动监察机构进行投诉，由劳动监察部门依照法律程序对用人单位展开调查，并采取相应的处理措施。
此外，您也可以向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，要求用人单位依法履行产假的义务，并对由此产生的
经济损失承担
赔偿责任。
在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、工作记录等等，以备不时之需，确保自身的合法权益得以充分保障。
