关于
竞业限制补偿期限的法律规定并无统一的明文规定，通常会依据用人单位与
劳动者在签署的竞业限制协议中的约定而定。
在司法实践环节，竞业限制期限的设定一般不会超过两年。
至于补偿标准方面，则通常是以劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入为基础，每月按其30%的比例进行支付。
然而，若此30%低于劳动
合同履行地的
最低工资标准，将会按照该地区的最低工资标准来执行。
然而，具体的补偿期限及金额，还需要结合双方的约定、当地的法律
法规、政策以及实际情况等多重因素进行综合考量。
倘若双方在协议中并未对补偿标准作出明确约定，且劳动者已经切实履行了竞业限制义务，那么他们有权请求用人单位按照上述法定标准予以相应的
经济补偿。
