依据我们国家现行的各项
劳动法律规定，当雇主选择解雇员工时，所提供的补偿标准通常参照
解除劳动合同时的具体情况而定。
如果是用人单位违反了法律规定，擅自解除与劳工之间的
劳动关系，就应当按照
经济补偿标准的两倍来付出
赔偿费用给于
劳动者。
至于经济补偿部分，则根据劳动者为该用人单位服务的时间年限，以每满一年产出一个月薪资的方式向劳动者给予相应的经济支持。
对于六个月以上还未满一年以及不满六个月的劳动者来说，则按一年和半个月进行计算。
此处所提到的“月薪”是指劳动者在
劳动合同解除或结束之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，如果劳动者的月薪超出用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公开公告的本地区上一年度全部成年职工的平均月薪的三倍的话，那么向这种情况下的劳动者支付的经济补偿标准将按照职工的月平均
工资三倍的金额执行。
与此同时，向这类劳动者提供经济补偿的期限最多不超过十二年。
