企业辞退员工如何赔偿金n+1

1.合同到期公司忘续签，劳动者可能获赔偿。除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司终止合同要给经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.原合同期满超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付二倍工资。 4.要注意一年仲裁时效，及时维权。

（一）若职工遇到用人单位经同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，可先与单位沟通，要求按规定支付未休年休假工资报酬。 （二）计算未休年休假工资报酬时，先算出日工资收入，用本人月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 （三）若沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论： 公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

结论： 公司裁减30年以上工龄员工，合法裁员至少支付30个月工资作为经济补偿；违法裁员至少支付60个月工资作为赔偿金，但高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据法律规定，合法裁员时，公司要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，30年以上工龄至少支付30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付60个月工资。不过，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议和解决方案。

结论： 用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者维权需先投诉且保留证据。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者并非直接获得赔偿金。而是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，就要按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元至10000元这个区间。劳动者在维权时，要先向劳动行政部门进行投诉，这是主张赔偿金的前置程序。同时，为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在遇到类似情况时，你对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

（一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。 （三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。 （四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。 （五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若想获得未签合同的二倍工资赔偿，要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动辞职，除二倍工资赔偿外，还可主张经济补偿，应保留好相关证据。 （三）若因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者即可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工资应按月支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要单位未依约支付工资，劳动者就有申请劳动仲裁的权利，法律并未明确规定工资拖欠多久才能申请。当遇到单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，劳动仲裁受理后会依法审理并作出裁决。如果您在工资支付、劳动仲裁等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 一般公司搬迁员工自愿辞职无补偿，若公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，原合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，员工辞职公司需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，不在获得经济补偿的法定范围内。但当公司搬迁使客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，公司与员工又不能就变更合同达成一致，员工辞职时，公司就需要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际判断是否属于客观情况重大变化时，要综合考虑搬迁距离、交通便利程度等因素。如果遇到公司搬迁员工辞职补偿相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）先与用人单位友好协商，尝试达成支付工资的协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，结合证人证言要求单位支付欠薪。 （四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。 同时尽量多收集其他证据，如工资支付记录、工作邮件等与证人证言相互印证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动者试用期辞职提前三日通知用人单位是合理且必要的规定，这能有效平衡劳动者自主择业权和用人单位正常用工秩序。提前通知可使用人单位有时间安排人员接替工作，保障生产经营正常进行。 2.劳动者需采用书面形式通知用人单位，并保留相关证据，例如通过邮政快递，在详情单上注明“试用期离职通知”，以便后续有迹可循。 3.通知送达用人单位后，三日期满劳动关系自动解除，此时用人单位应按规定办理离职手续并结算工资，保障劳动者合法权益。劳动者也应配合用人单位完成工作交接等事宜，共同维护良好的劳动秩序。

结论： 工厂开除员工且不付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂开除员工不付工资的行为是违法的。员工与工厂协商，是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，要求工厂支付工资及可能的赔偿金是合理诉求。劳动监察部门有职责对工厂的劳动用工情况进行监督检查，若发现工厂存在不支付工资等违法行为，可依法对其进行处罚并责令支付工资。员工收集证据申请劳动仲裁，是利用法定的纠纷解决程序来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步保障自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。