公司裁员赔偿问题有哪些

1.外包人员与外包服务公司存在劳动关系时，项目解散外包公司解除劳动合同应支付经济补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同的情形。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.外包人员与外包公司仅存在劳务关系时，补偿需依据双方签订的劳务合同约定确定，若无合同约定，一般不支持补偿。 解决措施和建议： 1.对于存在劳动关系的外包人员，若公司未按规定支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 2.存在劳务关系的外包人员，签订劳务合同时应明确项目解散等情况下的补偿条款，降低风险。

1.协商解除合同赔偿标准因合同类型而异。一般民事合同与劳动合同在赔偿方面有不同规定。 2.一般民事合同中，若当事人协商一致解除合同，赔偿标准先看合同约定，有约定则按约定执行。若没有约定，要赔偿因解除合同给对方带来的实际损失，损失包含直接损失和合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。 3.劳动合同方面，若用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.签订一般民事合同时，明确约定解除合同的赔偿标准，避免后续产生纠纷。 2.用人单位和劳动者在处理劳动合同协商解除事宜时，要清楚各自的权利和义务，遵循相关规定进行操作。

结论： 员工单方面解约，因个人原因主动解约无经济补偿，因用人单位法定过错被迫解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据法律规定，员工若仅因个人原因主动解除劳动合同，像提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，员工被迫解除劳动合同，此时员工可主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果大家在员工单方面解约经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）委托近亲属代为办理劳动仲裁立案的，需提交委托人及受托人的身份证件，能证明双方亲属关系的证明文件，以及明确委托事项和权限的授权委托书。 （二）委托律师代为立案的，应向劳动争议仲裁委员会提交律师事务所出具的所函，代理律师的执业证复印件，同时附上授权委托书。 （三）委托其他公民代为立案的，需提供授权委托书，受托人还应向仲裁委员会提交本人的身份证明文件。 （四）授权委托书需清晰注明委托事项和权限，若涉及特别授权，需明确代理人可代为承认、放弃、变更仲裁请求，或进行和解、调解等具体权限，受托人在授权范围内的行为对委托人发生效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，具体内容是： 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

结论： 申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、主体资格证明、劳动关系证明材料、离职相关证据、仲裁请求对应的证据和其他材料，且材料要按被申请人人数提交副本。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，在劳动纠纷中申请劳动仲裁有着明确的材料要求。仲裁申请书是启动仲裁程序的基础文件，需准确载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实及理由并签字或盖章。主体资格证明能确认双方身份，保证仲裁程序的准确性。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，工资支付凭证、工牌等都能起到证明作用。离职相关证据可明确劳动关系的解除或终止情况。仲裁请求对应的证据则是支持自身诉求的关键，比如主张拖欠劳动报酬就需提供工资差额证明。其他材料根据实际情况提供，如委托代理时的授权委托书及代理人身份证明等。材料按被申请人人数提交副本是为了保证仲裁程序的公平公正和顺利进行。如果您在劳动仲裁申请材料准备上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效维护。

（一）员工若认为被无故辞退，可要求用人单位提供解除劳动合同的法定事由证据，如证明严重违反规章制度的记录、造成重大损害的材料等。 （二）审查用人单位解除合同的程序是否合规，查看是否提前三十日书面通知，或支付了代通知金，经济性裁员有无履行报备程序，解除前是否通知工会。 （三）若自身处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律禁止解除合同的情形，而被解除合同，可主张用人单位无故辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

结论： 员工严重违反用人单位合法有效规章制度，单位可依法解除合同且无需支付补偿；单位无合法依据或程序违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。 法律解析： 依据相关法律，当员工严重违反用人单位合法有效规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若用人单位解除合同没有合法依据或者辞退程序违法，就构成违法解除劳动合同，此时需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要保证规章制度经过民主程序制定并向员工公示，辞退行为要符合规章制度规定和法定程序，以此避免承担违法解除责任。如果用人单位或员工在劳动关系及合同解除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）申请执行人发现被执行人有工资收入却不履行义务时，要向执行法院提交被执行人工资收入的具体线索，涵盖工作单位名称、地址和收入情况等，为执行提供依据。 （2）执行法院有权根据规定扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入，不过需保障其及所扶养家属的生活必需费用。同时，法院会向被执行人单位发协助执行通知书，要求单位协助扣留工资。 （3）若单位不配合协助执行，法院可对单位及其负责人采取罚款、拘留等措施。 （4）当被执行人存在隐瞒、转移工资等拒不执行行为，申请执行人可收集证据，请求法院追究其法律责任，情节严重的会被追究刑事责任。 提醒：申请执行人要积极收集准确线索和证据，确保执行顺利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者订立合同时隐瞒疾病，用人单位先核实疾病情况及对工作的影响，结合岗位要求判断是否属重大疾病影响胜任工作或属职业禁忌。 （二）若构成欺诈，用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效，然后依法解除劳动合同。 （三）解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿，但要履行书面通知义务并说明理由，且处理过程遵守法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同。

（一）劳动关系存续期间主张加班费的，不受劳动仲裁时效限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 （二）劳动关系终止后主张加班费的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超过一年的仲裁机构可能不予受理。 （三）加班费追溯年限无固定规定，实践中需根据证据情况确定。用人单位对两年内的工资支付记录有保存义务，超过两年的部分，劳动者需自行提供加班事实及未支付加班费的证据，举证难度较大，建议及时收集加班记录、考勤表等相关证据。 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，它详细记录了申请人的诉求、事实与理由等关键信息，且需按被申请人数量提供副本，以确保各方都能知晓情况。 （2）申请人身份证明能明确主体身份，劳动者和用人单位需提交不同的证明材料，保证仲裁参与主体的合法性。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动纠纷基础的关键，通过多种材料能证实双方存在劳动关系，为后续仲裁提供基础支撑。 （4）仲裁请求相关证据材料是支持申请人诉求的有力依据，不同的仲裁请求需对应不同的证据。 （5）委托代理材料则是在有代理人参与仲裁时所需，明确代理权限和身份。并且所有材料都要保证真实合法且与仲裁请求有关联。 提醒： 提交材料时要仔细核对其真实性与关联性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：员工申请劳动仲裁解除劳动关系，要先准备仲裁申请书及证据材料，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，之后按流程参加仲裁，若因法定情形解除还需明确事由并提供证据主张补偿。 法律解析：依据相关法律，员工申请劳动仲裁解除劳动关系有明确流程。准备材料很关键，仲裁申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，证据材料能证明劳动关系及解除事由。向规定地点的仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时申请人要陈述事实、出示证据、质证辩论，仲裁委依事实和法律裁决。当员工以用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形解除劳动关系时，需在申请书中明确解除事由并提供证据主张经济补偿。若大家在劳动仲裁解除劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询。