经济补偿金不受12年限制怎么办

公司辞退员工却不办手续，员工可多途径维护权益。公司辞退后不办手续属违法行为，员工有权要求公司依法履行相关义务。 员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，要求其办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

（一）法院主持调解出具民事调解书后对方不履行 直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方履行义务。 （二）其他调解组织主持达成调解协议后对方不履行 1.先与对方沟通，要求其履行协议。 2.沟通无果，依据调解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。 3.获得生效判决后对方仍不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.员工在工作中造成损失是否担责需依据具体情况判断。若员工存在故意或重大过失导致用人单位损失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需担责。 2.在司法实践里，判断员工有无重大过失，会结合岗位职责、工作经验、操作流程等综合考量。像违反公司明确操作规程、擅自离岗等故意或重大失误行为造成损失，员工需担责。 3.赔偿额度要合理，需考虑员工过错程度、工资收入等因素。按月扣除赔偿款时，不得超过当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 建议用人单位完善规章制度，明确操作规程和责任界定；员工应遵守规定，提升工作责任心，避免故意或重大过失行为。

未签订合同但形成事实劳务或劳动关系，可通过合法途径维权。 1.收集证据。收集工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、工友证人证言等，以此证明自己提供了劳动。 2.协商解决。与对方协商，明确告知其应支付报酬，并保留协商过程的证据。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。 4.申请仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过以上合法途径，能有效维护自身权益。

员工在公司倒闭前中途离职，一般无法获得公司倒闭的遣散费。遣散费也就是经济补偿，是在劳动合同解除或终止且符合法定情形时企业给予员工的补偿，公司倒闭虽属法定情形，但员工主动中途离职，劳动关系提前结束，不符合获得该经济补偿的条件。 但要是员工因公司过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议员工在离职时明确自身离职原因，若因公司过错离职，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作条件不符的证明等，以便后续主张经济补偿。同时，企业也应依法保障员工权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。

法律分析： （1）婚姻期间承担较多家务劳动的一方，在离婚时享有向另一方请求补偿的法定权利。这一规定明确了对家务劳动价值的认可，避免一方因长期投入家务而在离婚时权益受损。 （2）补偿的请求范围包括抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况。这些行为对家庭的稳定和发展起到了重要作用。 （3）补偿方式先由双方协议，若协议不成则由法院判决。法院判决会综合多方面因素，如家务劳动时间、投入精力、对家庭贡献大小以及当地经济生活水平等。若承担家务一方为家庭付出多且放弃个人发展机会，法院会倾向合理补偿。 提醒：在婚姻中承担较多家务劳动的一方，应注意保留相关证据，以在离婚时更好地维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

公司申请破产后没钱发工资要视情况而定。员工工资在公司破产时是优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗补助等费用。 若破产财产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，员工工资会依法得到支付。但要是破产财产连破产费用都无法支付，法院会终结破产程序，员工工资可能无法全额发放甚至无法发放。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.密切关注破产程序进展，及时掌握相关信息。 2.及时申报债权，确保自身权益在破产程序中得到体现。

（一）在试用期内，劳动者提前3天通知单位就可以离职，不用受未提前30天通知的限制。 （二）过了试用期，即便未提前30天通知单位，单位也不能克扣工资。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，但要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）若未提前通知给单位造成损失，单位需证明损失存在及数额，劳动者可能担责，建议和单位友好协商离职，避免纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司解除合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 合法解除且符合法定支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确自身解除合同的情形，依法支付相应赔偿，避免违法解除带来的高额赔偿风险。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇公司解除合同时，对照法律规定判断赔偿是否合理，维护自身合法权益。

（一）协商解决：劳动者直接与包工头沟通，清晰表达支付劳务费的诉求，共同协商支付时间和方式。 （二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对包工头展开调查和处罚，责令其支付拖欠费用。 （三）申请劳动仲裁：准备好能证明劳务关系和拖欠金额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力让包工头支付费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司两个月未发工资导致员工离职，员工有权获得相应赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

1.当解除劳动关系时，对于未休年假的处理，要按照相关规定执行。先折算应休未休的年假天数，方法是根据职工当年已工作时间在全年中的占比来算。具体公式为用当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休的年假天数，然后减去已休的天数。注意，不足一整天的部分不算。 2.关于报酬支付，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。因为这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位要额外多支付200%。但要是职工自己书面提出不休年假，那么用人单位只需支付正常工资就行。 3.职工全年应休的年假天数是由累计工作年限决定的。工作满1年但不满10年的，全年应休5天；满10年但不满20年的，全年应休10天；工作满20年以上的，全年应休15天。 4.用人单位必须依法履行支付未休年假工资报酬的义务。要是用人单位不这么做，职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。