单位恶意调岗降薪的法律后果有哪些

1.合同到期被辞退，一般有经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位拒付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

1.准备申请材料：准备仲裁申请书、本人身份证及复印件，还有能证明和公司有劳动关系的证据，如劳动合同、工资条，以及公司拖欠工资的证据。 2.提交申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。 3.等待受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。 4.开庭审理：当事人提供证据，如实陈述，仲裁委一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。 5.后续处理：若劳动者对结果不服，可在15日内向法院起诉。

兼职没签合同被欠薪，处理方式如下： 一是收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，以此证明兼职事实和工资约定。 二是与单位协商，要求支付拖欠工资。 三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 四是申请劳动仲裁，按规定时间提交书面申请。 五是对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉维权。

1.用人单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。 2.哺乳及往返时间算劳动时间。 3.若权益受侵害，女职工可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对结果不服可起诉。 此规定保障了哺乳期女职工权益，让她们兼顾母亲职责与劳动权益。

（一）劳动者要明确自身权益，自用工超一个月不满一年未签合同，能拿每月二倍工资；违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）先尝试与用人单位协商赔偿，和平解决问题。 （三）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。 （四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明与饭店存在劳动关系。 （二）先尝试与老板沟通协商，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求。 （三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令饭店限期支付工资。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资差额，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 因职业病调岗后工资降低，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因职业病调岗，用人单位需保障其工资待遇合理，不能随意降低。当遇到调岗后工资降低的情况，劳动者有多种维权途径。其一，可先与用人单位协商，以法律规定和公平原则为依据，要求恢复原工资或给予合理补偿。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并督促用人单位改正。其三，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好职业病诊断证明、原工资发放记录、调岗通知等证据，证明自身因职业病调岗且工资降低的事实，请求裁决补足工资差额。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法。

兼职合同解除赔偿情况如下： 非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。 签劳务合同的，赔偿依约定。有提前解约赔偿条款，违约方按约支付；无约定则看违约损失，造成损失或需担责。 符合劳动关系特征，单位违法解约需支付赔偿金；合法解约且符合补偿情形，要付经济补偿。

结论： 公司故意调岗，劳动者可查阅劳动合同、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。若公司调岗违反合同约定，就构成违约，劳动者有权拒绝。当遇到公司故意调岗情况，劳动者先查阅合同明确约定，这是维权的基础。与公司沟通协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查。收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障自身权益。劳动者遇到此类情况不要慌张，可通过上述合法途径维护自己的合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任包括被法院判处刑罚，涵盖主刑和附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 （2）当员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。此时可按公司规章制度，暂停其工作并停发工资。等司法机关给出最终结果，再决定是否解除劳动合同。 提醒： 用人单位在处理涉及刑事案件员工时，要严格区分是否被依法追究刑事责任，避免违法解除劳动合同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）职工遇到劳动争议时，先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确自身诉求。 （二）若对仲裁裁决结果不满意，要在规定时间内准备好起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。 （三）若企业在破产程序中认可了职工的劳动债权，职工可直接收集债权证明材料，向破产管理人申报债权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 工作中弄断门牙一般属工伤，认定后有相应赔偿，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。 法律解析： 根据相关法律，工作中弄断门牙符合工伤认定条件。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。具体赔偿数额结合伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。