什么情况公司辞退员工赔2n

结论： 员工工资补偿计算分多种情况，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，克扣或无故拖欠工资等情况需加付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，也需加付赔偿金。如果大家在工资补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若第二次合同到期被辞退且用人单位不续签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，为维权做好准备。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.加付赔偿金：若用人单位被劳动行政部门责令支付工资后仍逾期不付，需加付赔偿金。若其未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。 2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论： 用人单位违法约定超过法定标准的试用期且已实际履行的，需向劳动者支付超期期间的赔偿金，劳动者可通过合法途径维护权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的试用期必须符合法定期限要求。若用人单位违反该规定约定超长期限的试用期且该试用期已实际履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为，以劳动者试用期满后的月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的期间。例如法定试用期为三个月，用人单位却约定六个月，超出的三个月期间，用人单位需按试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权：（1）先与用人单位协商解决该问题；（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉；（3）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果劳动者对自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

结论： 在工厂被辞退，应保留证明劳动关系和辞退事实的证据，以维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。对于辞退事实，书面辞退通知是直接证据，没有书面通知时，录音录像、聊天记录、电子邮件等关于辞退的内容也可作为证据。保留这些证据，能在劳动仲裁或诉讼中为劳动者提供有力支持。如果在工厂被辞退后遇到证据保留或权益维护方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

结论： 试用期届满被辞退的补偿分两种情形，单位证明不符合录用条件无需补偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 试用期届满后被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。第一种情形，单位能够提供有效证据证明员工不符合录用条件的，无需向员工支付补偿。第二种情形，单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此处违法辞退的赔偿金为一个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商解决补偿问题，协商不成时可申请劳动仲裁维护权益，也可向专业法律人士咨询具体的维权方式。

结论：公司口头辞退引发劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可中断或中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制但终止后需一年内申请仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，公司口头辞退引发的劳动仲裁申请时效为一年，起算时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。该时效存在中断情形，具体包括（1）当事人向对方主张权利（2）向有关部门请求权利救济（3）对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法按时申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到公司口头辞退或劳动报酬争议问题，不清楚仲裁时效是否已过或如何维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论：公司开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，取决于解除劳动合同是否合法，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除分过错不赔、其他合法情形赔经济补偿两种情况。 法律解析：首先，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其次，若公司因员工严重违反规章制度等过错合法解除，无需支付赔偿。最后，若因客观情况变化或员工不能胜任工作等合法解除，需支付上述标准的经济补偿。若你不确定公司开除行为是否合法，或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，获取符合自身情况的针对性建议。

离职后若遇到工资被拖延至下月发放的情况，可先尝试与负责人沟通，明确要求按规定及时结清薪资，过程中注意保存聊天记录、通话录音等能证明协商情况的材料。 若沟通未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资拖欠事实的材料，监察部门会依法责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道自身权益被侵害之日起一年内提出，提交相关证据等待仲裁处理。 如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

（一）为保障自身权益，劳动者应依法与用人单位签订书面劳动合同，不要轻易自愿不签。 （二）若不想签订固定期限合同，可和单位协商采用非全日制用工合同等灵活形式，但要明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（一）若劳动者在用人单位工作满一年半且被合法裁员，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法裁员，应支付四个月工资作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，月工资同样按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期不续签时，劳动者不一定能获得2N赔偿，赔偿类型需根据具体情形判断。 1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者主动不同意续签，此时单位不需要支付任何经济补偿。 2.若用人单位明确表示不续签，或者降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即通常所说的N补偿。 3.2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，合同到期不续签一般不属于违法解除，但如果单位存在违反法律规定终止劳动合同的行为，劳动者可主张2N赔偿。 4.劳动者遇到合同到期不续签的情况，应先确认单位是否存在违法情形，保留好劳动合同、沟通记录等相关证据。若单位不续签且符合补偿条件，可先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。