根据我国现行的
劳动法律
法规之规定，在某些情况下，如果企业未能按照承诺按时足额发放员工薪资长达三个月，那么身为雇员的您有权请求并得到该公司所
拖欠的全部薪酬。
除此之外，在这种特殊情形下，您还有权索取相应的
经济赔偿。
而在计算
经济补偿金额时，其具体方法为按照您在当前所在单位的实际工作年限，每满一年便向您支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工来说，将按照一整年来计算；而对于那些工作时间未达六个月的员工而言，则会获取半个月的工资作为
经济补偿。
此外，如果您发现用人单位存在故意拖延支付工资的行为，那么您亦有权利主张其支付
逾期支付工资的
赔偿款。
然而，如果用人单位辜负了您的期望，坚持拒绝支付上述款项，那么您可以考虑向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。
在此过程中，请务必妥善保存与
劳动关系以及工资拖欠有关的所有相关
证据，例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便在需要时能够提供有力的支持。
